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GARDIEN.NE D'IMMEUBLE (H/F)

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SHLMRPubliée il y a 3 h

CDD

Entreprise: Shlmr
Lieu: Saint-Benoît 97437
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Location de logements

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Description du poste

Dans le cadre de la gestion d'un ensemble immobilier situé à Saint-Benoît, nous recherchons un(e) Gardien(ne) d'immeuble H/F.

Lieu de travail : Saint-Benoît - Groupe d'habitation HERA

Missions :
Assurer l'accueil et l'information des locataires.
Veiller au bon entretien des parties communes.
Signaler les dysfonctionnements et suivre les demandes d'intervention.
Participer à la tranquillité résidentielle et au maintien d'un cadre de vie agréable.
Effectuer un rôle d'intermédiaire entre les locataires et le bailleur.

Profil recherché :
La maîtrise du shimaoré est impérative pour ce poste afin de faciliter les échanges avec une partie des locataires.
Débutant(e) accepté(e).
Expérience appréciée mais non exigée.
Bon relationnel et sens du service.
Capacité à communiquer avec différents publics.
Autonomie, rigueur et discrétion.

Savoir-être professionnels recherchés :
Sens de l'écoute.
Respect de la confidentialité.
Capacité d'adaptation.
Travail en équipe.
Sens de l'organisation.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 48 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Benoît 97437 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Débutant(e) accepté(e). » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« La maîtrise du shimaoré est impérative pour ce poste afin de faciliter les échanges avec une partie des locataires. »
« Expérience appréciée mais non exigée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).