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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Poitiers 86000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers,œufs, huiles et matières grasses comestibles
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Description du poste
Assistant Ressources Humaines (F/H) Vivez une expérience humaine passionnanteCE QUE VOUS FEREZAu cur de notre site industriel de 100 personnes situé à Dangé-St-Romain (86), nous sommes à la recherche d'un Assistant Ressources Humaines (F/H).Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la vie quotidienne du service RH et aurez comme missions : 1. La gestion administrative du personnel et de la paie- Préparer et assurer le suivi des formalités liées à l'embauche : contrats de travail, DPAE, visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance- Assurer la gestion administrative des temps de travail et des absences via notre logiciel de gestion des temps (ADP), en lien avec notre gestionnaire de paie localisée au siège social- Veiller à la fiabilité des déclarations des heures travaillées- Saisir les différents éléments variables en tenant compte des échéances- Garantir la bonne transmission et le suivi des documents liés à l'intérim : contrats, relevés d'heures, contrôles de préfacturation- Participer à l'élaboration des reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien2. Le développement RH- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences- Constituer les demandes de prise en charge - Organiser la logistique des formations : convocations, réservations de salles, gestion des inscriptions et suivi administratif- Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires obligatoires- Participer aux campagnes et suivi des entretiens annuels de performance et aux entretiens professionnels3. Le recrutement- Rédiger et diffuser les offres en interne et en externe- Participer aux entretiens de pré-sélection4. Les projets RH- Participer aux projets d'amélioration de l'intégration de nos collaborateurs et intérimaires, de la QVCT NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après un premier échange téléphonique concluant avec Marine, Responsable RH, vous la rencontrerez accompagnée d'Ilana, Assistante Ressources Humaines et aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail.Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.Entité : Eurial Beurre Fromage
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Poitiers 86000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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