Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Saintes
Conseiller / Conseillère de vente en immobilier (H/F)
- Entreprise
- Primmo
- Lieu
- SAINTES 17100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agences immobilières
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Description du poste
L'agence Guy Hoquet de Saintes recherche un(e) Conseiller(ère) immobilier transaction et location pour développer son activité et accompagner ses clients dans leurs projets immobiliers.
Au quotidien, vous serez l'interlocuteur privilégié des vendeurs, acquéreurs, bailleurs et locataires, de la prise de contact jusqu'à la concrétisation de leur projet.
Vos principales activités :
- Développer votre portefeuille clients
- Prospecter votre secteur sur le terrain, par téléphone et via les outils digitaux.
- Développer et fidéliser un portefeuille de vendeurs et d'acquéreurs.
- Réaliser des estimations de biens immobiliers.
- Obtenir des mandats de vente, avec une priorité donnée aux mandats exclusifs.
Commercialiser les biens immobiliers :
- Assurer la diffusion des annonces et organiser les visites.
- Identifier les besoins des acquéreurs et qualifier leurs projets.
- Négocier les offres entre vendeurs et acquéreurs.
- Accompagner les clients jusqu'à la signature du compromis et de l'acte authentique.
- Participer au développement de l'activité location de l'agence.
Contribuer à la réussite de l'agence :
- Assurer le suivi de votre activité et renseigner les outils de suivi commercial.
- Participer aux réunions d'équipe, aux actions commerciales et aux événements de l'agence.
- Développer la notoriété de l'agence sur votre secteur.
- Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs du projet immobilier : notaires, courtiers, diagnostiqueurs et partenaires locaux.
Votre profil :
Vous êtes avant tout une personne dynamique, organisée et dotée d'un excellent relationnel.
Vous aimez conseiller, convaincre et relever des défis commerciaux. Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités tout en travaillant en équipe.
Aucune formation spécifique exigée.
Débutant(e) accepté(e) : vous bénéficierez d'une formation et d'un accompagnement.
Une expérience commerciale ou dans l'immobilier constitue un atout.
Le permis B est indispensable, car le poste implique des déplacements quotidiens.
Ce que l'agence vous propose :
Une rémunération attractive selon le statut et les performances.
Des commissions sur les transactions et les locations.
Une formation initiale et continue.
Un accompagnement sur le terrain et du coaching.
Des outils digitaux mis à disposition.
Des possibilités d'évolution au sein du réseau Guy Hoquet.
Un environnement de travail favorisant l'autonomie et le développement commercial.
Le poste implique une présence régulière sur le terrain, des déplacements quotidiens et des horaires adaptés aux disponibilités des clients.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | SAINTES 17100 — « Le permis B est indispensable, car le poste implique des déplacements quotidiens. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Débutant(e) accepté(e) : vous bénéficierez d'une formation et d'un accompagnement. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Aucune formation spécifique exigée. »
- « Le permis B est indispensable, car le poste implique des déplacements quotidiens. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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