Animateur permanent (h/f) - Nogent-sur-Marne

Au sein du centre de loisirs, l’animateur/trice assure l’accueil des enfants et de leurs familles,
veille à leur sécurité et conçoit des activités ludiques adaptées à chaque tranche d’âge. Il/elle
travaille en lien avec les enseignants, participe aux événements spécifiques et garantit la bonne
transmission des informations aux parents.
Missions et activités principales :
• Accueillir les enfants et les familles en accueil de loisirs maternel ou élémentaire sur les
temps péri et extrascolaire.
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants qui sont confiés et s’adapter aux
différentes tranches d’âge en respectant les capacités, l’expression et la créativité de chaque
enfant.
• Être capable de concevoir et de budgétiser des projets d’activités, de proposer et d’animer
des activités de loisirs et d’animation en adéquation avec le projet pédagogique de la
structure et le projet éducatif de la ville.
• Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité.
• S’informer sur les enfants ayant des PAI (Protocole d’accueil individualisé).
• Travailler en partenariat avec les enseignants, directeurs des écoles, différents services de la
ville et prestataires de service.
• Participer à des temps de formation.
• Contribuer à l’animation de manifestations ponctuelles lors des jours chômés.

Profil recherché :
Profil recherché :
Formations et expériences souhaitées :
• BAFA exigé ou tout diplôme équivalent dans l’animation (CAP Petite enfance, STAPS, …)
• Expérience sur un poste similaire
Compétences et qualités requises :
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Organisation, autonomie et capacité d’anticipation, dans le respect du cadre hiérarchique.
• Aptitude à travailler en conformité avec la réglementation et les orientations de la
collectivité.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, du dialogue et de la communication.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
• Ponctualité, assiduité et disponibilité.
• Dynamisme, motivation, créativité et tolérance.
• Sens de l’observation et capacités d’organisation.
• Respect du devoir de réserve.
Complément d’information :
• Prise de congés pendant les vacances scolaires par semaine complète. Si l’agent ne souhaite
prendre que quelques jours, il ne sera pas prioritaire.
• Affectation sur différentes structures en cas de besoin.
• Horaires découpés un jour par semaine.
• Retour obligatoire des agents la dernière semaine du mois d’août.
• Un maximum de 5 CA pourra être reporté à l’année suivante jusqu’à la fin du mois de février
s’ils n’ont pas été posés en totalité le 31 décembre. Les ARTT seront automatiquement
perdus s’ils ne sont pas posés ou épargnés.
• Les congés des vacances d’été (4 semaines maximum) devront être pris de manière
consécutive ou à minima, 15 jours / 15 jours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles - ATSEM (h/f) - Nogent-sur-Marne
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur