Offres d'emploi › Pays de la Loire › Roche-sur-Yon
AIDE SOIGNANT (H/F)
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Roche-sur-Yon 85000
- Contrat
- Intérim - 33 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Comment venir travailler ?
- Plus de problèmes de stationnement avec leur immense parking à disposition.
- Prenez l'air frais en suivant la piste cyclable jusqu'à votre lieu de travail
- En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail.Et si vous contribuiez au bien-être des résidents comme Aide soignant-e (F/H) en établissement pour personnes âgées ?
Vous accompagnez les résidents au quotidien en veillant à leur confort, leur bien-être et leur autonomie au sein de l'établissement - Vous assurez les soins d'hygiène et de confort selon les besoins de chaque résident - Vous participez à la surveillance de l'état de santé et transmettez les informations utiles à l'équipe - Vous contribuez aux activités quotidiennes et maintenez un environnement propre, sécurisé et chaleureux
Le poste en question : contrat et salaire à la clé!
- Contrat: Vacation
- Durée: 33/jours
- Salaire: 14 euros/heure
Des avantages qui feront toute la différence pour vous :
- Avantages CSE
- Prévoyance santé
- Primes et intéressements
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire: 14 euros/heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 33 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Roche-sur-Yon 85000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE · Primes et · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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