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CDD AIDE-SOIGNANT (H/F)

Aide-soignant à Sèvremoine 5 Toutes les offres à Sèvremoine 44

Appel MedicalPubliée il y a 4 h

CDD

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Sèvremoine 49450
Contrat: CDD - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide-soignant / Aide-soignante

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Description du poste

Notre client est un établissement de rééducation dans la région SEVREMOINE offrant des services et des soins médicaux de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Offrant une reconnaissance professionnelle, un réel souci du bien-être des collaborat(rices)eurs et une stabilité de carrière, cette structure médicale représente une opportunité idéale pour intégrer un environnement valorisant et stimulant.Vous serez chargé(e) d'assurer des soins d'hygiène et de confort aux patients.
- Participer activement à l'adtâche et à l'installation des patient(e)s dans le service
- Veiller à la bonne hydratation et nutrition des patient(e)s selon les régimes prescrits
- Accompagner les patient(e)s lors des déplacements internes pour consultations ou interventions diverses
- Assister l'équipe médicale en surveillant l'état général des patient(e)s et en reportant toute modification
- Contribuer au maintien d'un environnement propre et sécuritaire en respectant les protocoles d'hygiène

Et voici les modalités de l'offre :
- Contrat: CDD
- Durée: 1/mois

- Salaire: 2200 euros/mois

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire: 2200 euros/mois » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Sèvremoine 49450 — « Accompagner les patient(e)s lors des déplacements internes pour consultations ou interventions diverses » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?