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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Poligny

AIDE SOIGNANT - H/F

Centre hospitalier Jura SudPubliée il y a 2 h
CDD
Lieu
Poligny 39800
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Travail en journée
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités hospitalières
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Description du poste

Description :

Rejoignez notre équipe en tant qu'AIDE-SOIGNANT OU FAISANT FONCTION AIDE-SOIGNANT au sein du CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU PAYS DU REVERMONT et contribue à notre mission d'offrir des soins de qualité à la population jurassienne.

VOS MISSIONS

En tant qu'aide soignant, vous serez au cœur de notre démarche de prise en charge des ainées et d'accompagnement de ceux-ci. Vos missions incluront :

* Assister les infirmiers dans les soins aux résidents.
* Participer à l'hygiène et au confort des résidents.
* Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi personnalisé.
* Utiliser des outils de gestion des dossiers résidents et des logiciels métiers.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

Nous vous proposons un environnement de travail stimulant et des avantages attractifs :

* POSTE EN 10H DE NUIT
* RÉCUPÉRATIONS DE NUIT selon roulement
* Accès à un COMITÉ DE GESTION DES ŒUVRES SOCIALES pour des activités variées.
* Possibilité de restauration à un tarif avantageux (<6 euros).
* FORFAIT MOBILITÉ DURABLE pour des déplacements écoresponsables.
* Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun.

REJOIGNEZ-NOUS ET VENEZ INTÉGRER UNE ÉQUIPE ENGAGÉE, AU SERVICE DES RÉSIDENTS ET DE LA COMMUNAUTÉ JURASSIENNE.

Profil recherché :

COMPÉTENCES

* Savoir-faire en soins de base et techniques de soins
* Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Maîtrise des outils informatiques de base
* Sens de l'organisation et rigueur
* Empathie et écoute active
* Respect de la confidentialité
* Adaptabilité et réactivité
* Gestion du stress et des situations d'urgence
* Connaissance des dispositifs médicaux courants

FORMATION

* Diplôme d'État d'aide-soignant ou équivalent

EXPÉRIENCE

* Expérience souhaitée dans le domaine de la santé ou des services à la personne
* Connaissance du milieu hospitalier appréciée

SAVOIR ÊTRE / SAVOIR FAIRE

* Sens du relationnel et du contact humain
* Patience et bienveillance
* Autonomie et responsabilité
* Capacité à travailler en horaires décalés
* Respect des valeurs éthiques et déontologiques

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  • 30 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 223 en Bourgogne-Franche-Comté, 1 991 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 350 € (sur 82 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 27 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio, Adecco Medical.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTravail en journée — « POSTE EN 10H DE NUIT »
Source : texte de l'annonce
LieuPoligny 39800 — « FORFAIT MOBILITÉ DURABLE pour des déplacements écoresponsables. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience souhaitée dans le domaine de la santé ou des services à la personne »
  • « Connaissance du milieu hospitalier appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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