Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Poligny
AIDE SOIGNANT - H/F
- Entreprise
- Centre hospitalier Jura Sud
- Lieu
- Poligny 39800
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Travail en journée
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Rejoignez notre équipe en tant qu'AIDE-SOIGNANT OU FAISANT FONCTION AIDE-SOIGNANT au sein du CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DU PAYS DU REVERMONT et contribue à notre mission d'offrir des soins de qualité à la population jurassienne.
VOS MISSIONS
En tant qu'aide soignant, vous serez au cœur de notre démarche de prise en charge des ainées et d'accompagnement de ceux-ci. Vos missions incluront :
* Assister les infirmiers dans les soins aux résidents.
* Participer à l'hygiène et au confort des résidents.
* Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi personnalisé.
* Utiliser des outils de gestion des dossiers résidents et des logiciels métiers.
POURQUOI NOUS REJOINDRE :
Nous vous proposons un environnement de travail stimulant et des avantages attractifs :
* POSTE EN 10H DE NUIT
* RÉCUPÉRATIONS DE NUIT selon roulement
* Accès à un COMITÉ DE GESTION DES ŒUVRES SOCIALES pour des activités variées.
* Possibilité de restauration à un tarif avantageux (<6 euros).
* FORFAIT MOBILITÉ DURABLE pour des déplacements écoresponsables.
* Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun.
REJOIGNEZ-NOUS ET VENEZ INTÉGRER UNE ÉQUIPE ENGAGÉE, AU SERVICE DES RÉSIDENTS ET DE LA COMMUNAUTÉ JURASSIENNE.
Profil recherché :
COMPÉTENCES
* Savoir-faire en soins de base et techniques de soins
* Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Maîtrise des outils informatiques de base
* Sens de l'organisation et rigueur
* Empathie et écoute active
* Respect de la confidentialité
* Adaptabilité et réactivité
* Gestion du stress et des situations d'urgence
* Connaissance des dispositifs médicaux courants
FORMATION
* Diplôme d'État d'aide-soignant ou équivalent
EXPÉRIENCE
* Expérience souhaitée dans le domaine de la santé ou des services à la personne
* Connaissance du milieu hospitalier appréciée
SAVOIR ÊTRE / SAVOIR FAIRE
* Sens du relationnel et du contact humain
* Patience et bienveillance
* Autonomie et responsabilité
* Capacité à travailler en horaires décalés
* Respect des valeurs éthiques et déontologiques
ÉLÉMENTS NÉCESSAIRES POUR POSTULER
DOCUMENT(S)
CURRICULUM VITÆ
LETTRE DE MOTIVATION
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Le marché d'aide-soignant — Jura (39)
- 30 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 223 en Bourgogne-Franche-Comté, 1 991 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 350 € (sur 82 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 27 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio, Adecco Medical.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Travail en journée — « POSTE EN 10H DE NUIT » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Poligny 39800 — « FORFAIT MOBILITÉ DURABLE pour des déplacements écoresponsables. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience souhaitée dans le domaine de la santé ou des services à la personne »
- « Connaissance du milieu hospitalier appréciée »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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