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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Aide Soignant (h/f) (H/F)

Adecco Medical recrute : Aide Soignant (h/f) (H/F) à Lille (59), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Adecco MedicalPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Aide-Soignant(e) H/F - CDI - EHPAD - Proche Villeneuve d'AscqL'établissement :L'EHPAD accueille 100 résidents en chambres simples et doubles, dans un cadre entièrement rénové en 2022.Le poste est à pourvoir au sein de l'EHPAD ou dans l'unité de vie protégée (24 résidents), selon votre profil et vos souhaits.L'établissement met un point d'honneur à cultiver :un véritable esprit d'équipe,une communication bienveillante,un accompagnement de qualité centré sur la sécurité et le bien-être des résidents.Un cadre de travail agréable :Vous évoluerez dans un environnement pensé pour le confort des résidents comme des équipes :Jardin, espaces de détente, bibliothèque, restaurantParking gratuit pour les soignantsEspaces de repos intérieurs et extérieurs dédiés au personnelVestiaires individuels et tenues fournies2 jours de doublure prévus lors de votre intégrationMatériel adapté (lève-malades, rails, salles de bain adaptées.) pour faciliter votre quotidienOrganisation & Horaires :Roulement sur 2 semaines - journées de 12h (10h de travail effectif)Horaires possibles :7h - 19h8h - 20h8h30 - 20h302 dimanches travaillés par moisRémunération :Salaire de base : 1750 € brut (débutant) → jusqu'à 2200 € brut selon expérience+ 115 € de prime de dimanche / mois+ 206 € de Ségur 1+ 54 € de Ségur 2Avantages sociaux : Plateau-repas pris en charge à 50 %Remboursement transport (50 %)Jusqu'à 14 jours ouvrables d'absence pour enfant malade, dont 4 jours rémunérésAide au logementSolution de garde d'urgence BabilouAvantages CSE : chèques vacances, cinéma, voyages.Actions QVT régulièresVos missions : Assistance et stimulation des résidents : nursing, aide aux repas, accompagnementDistribution et prise des médicaments (selon protocole)Entretien de l'environnement du résidentSurveillance et sécurité des résidentsTransmissions orales et écrites auprès de l'équipe soignanteParticipation aux animations individuelles ou collectivesAide à la gestion de la cuisine et des repas

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  • 44 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 199 en Hauts-de-France, 3 486 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 810 € et 2 290 € (sur 31 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 39 % CDD, 27 % CDI, 23 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Médical, EHPAD Résidence Les Lys du Hainaut.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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Salaire« Rémunération :Salaire de base : 1750 € brut (débutant) → jusqu'à 2200 € brut selon expérience+ 115 € de prime de dimanche / mois+ 206 € de Ségur 1+ 54 € de Ségur 2Avantages… »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Organisation & Horaires :Roulement sur 2 semaines - journées de 12h (10h de travail effectif)Horaires possibles :7h - 19h8h - 20h8h30 - 20h302 dimanches travai… »
Source : texte de l'annonce
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « Rémunération :Salaire de base : 1750 € brut (débutant) → jusqu'à 2200 € brut selon expérience+ 115 € de prime de dimanche / mois+ 206 € de Ségur 1+ 54 € de Ség… »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de dimanche · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
EHPAD
Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

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