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AIDE SOIGNANT (F/H)
Offre d'emploi : AIDE SOIGNANT (F/H) à Saint-Georges-sur-Cher (41), Intérim - 9 Jour(s). Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Saint-Georges-sur-Cher 41400
- Contrat
- Intérim - 9 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
descriptif du posteSouhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide-soignant(e) (F/H) en établissement pour personnes âgées ?Vous contribuez au bien-être, au confort et à l'accompagnement quotidien des résident-e-s au sein d'un établissement - Vous assurez les soins d'hygiène, de confort et de prévention dans le respect des protocoles établis - Vous participez à l'accompagnement des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidienn
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Le marché d'aide-soignant — Loir-et-Cher (41)
- 29 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Loir-et-Cher), 189 en Centre-Val de Loire, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 500 € (sur 56 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 66 % Intérim, 21 % CDD, 14 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Médical, FHF.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 9 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Georges-sur-Cher 41400 — « Vous participez à l'accompagnement des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidienn » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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