AIDE SOIGNANT (F/H)

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Offre d'emploi : AIDE SOIGNANT (F/H) à Saint-Georges-sur-Cher (41), Intérim - 9 Jour(s). Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Saint-Georges-sur-Cher 41400
Contrat: Intérim - 9 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteSouhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide-soignant(e) (F/H) en établissement pour personnes âgées ?Vous contribuez au bien-être, au confort et à l'accompagnement quotidien des résident-e-s au sein d'un établissement - Vous assurez les soins d'hygiène, de confort et de prévention dans le respect des protocoles établis - Vous participez à l'accompagnement des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidienn

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Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 500 € (sur 65 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 58 % Intérim, 26 % CDD, 16 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Médical, FHF.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 9 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Georges-sur-Cher 41400 — « Vous participez à l'accompagnement des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidienn » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?