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Aide Soignant(e) / Animateur(rice) (H/F)
Adhap La Rochelle recrute : Aide Soignant(e) / Animateur(rice) (H/F) à Rochelle (17), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Adhap La Rochelle
- Lieu
- Rochelle 17000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Nous cherchons à intégrer un(e) Aide-Soignant(e) / Animateur(trice) afin de soutenir nos interventions.
Missions principales :
- Accompagner les personnes au quotidien : présence lors de rendez-vous médicaux, organisation d'activités et d'ateliers récréatifs, aide pour les achats, accompagnement dans les démarches administratives, entretien du cadre de vie.
- Fournir une assistance essentielle : appui à la mobilité, soutien lors du lever et du coucher, réalisation des soins d'hygiène, aide à l'habillement, élaboration et service des repas.
- Veiller au bien-être et surveiller l'état de santé général des bénéficiaires.
- Prendre part à l'accueil des nouveaux membres de l'équipe d'assistants(es) de vie et faciliter leur intégration.
- Planifier et animer les réunions mensuelles de groupe.
- Former, sensibiliser et transmettre les connaissances clés relatives au métier.
- Superviser et garantir la qualité des prestations réalisées.
- Mettre à jour en continu les consignes personnalisées de chaque usager.
- Élaborer régulièrement des rapports destinés à la coordination ou à l'infirmier(ère) référent(e).
- Remplacer ponctuellement un(e) collègue en cas d'absence imprévue.
Avantages du poste :
- Salaire horaire garanti, augmentable via différentes primes.
- Rémunération plus avantageuse pour les dimanches et jours fériés travaillés.
- Un jour de congé fixe chaque semaine.
- Repos assuré un week-end sur deux.
- Accès à des formations régulières permettant la progression professionnelle.
- Perspective d'évolution au sein de l'organisation et prise de responsabilités supplémentaires.
- Aménagement possible du volume horaire selon disponibilité.
- 20% du temps de travail consacré à des tâches administratives.
Vous intégrerez une équipe conviviale et attentive où la solidarité, l'écoute et le respect sont des valeurs fondamentales.
Profil recherché :
- Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) essentiel lors de l'embauche.
Qualités et aptitudes requises :
- Goût pour le travail collaboratif allié à une bonne autonomie.
- Grand sens de l'adaptation et écoute active.
- Sérieux, respect de la discrétion et confidentialité impératif.
Intégrez une équipe à taille humaine où chacun a la possibilité de s'épanouir et d'évoluer pleinement !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'aide-soignant — Charente-Maritime (17)
- 50 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 388 en Nouvelle-Aquitaine, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 2 320 € (sur 125 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 58 % CDD, 20 % Intérim, 20 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Trema, Domino RH - Care Saintes, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine — « Rémunération plus avantageuse pour les dimanches et jours fériés travaillés. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rochelle 17000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Qualités et aptitudes requises »
- « Sérieux, respect de la discrétion et confidentialité impératif. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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