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Aide Soignant(e) / Animateur(rice) (H/F)

Adhap La Rochelle recrute : Aide Soignant(e) / Animateur(rice) (H/F) à Rochelle (17), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Adhap La RochellePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Rochelle 17000
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
3 An(s)
Secteur
Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste

Rejoignez une structure renommée dans l'accompagnement à domicile, présente sur 7 implantations en Vendée et disposant d'une antenne à La Rochelle (Charente-Maritime). Dans un contexte de fort développement, nous recrutons pour étoffer nos équipes.
Nous cherchons à intégrer un(e) Aide-Soignant(e) / Animateur(trice) afin de soutenir nos interventions.
Missions principales :
- Accompagner les personnes au quotidien : présence lors de rendez-vous médicaux, organisation d'activités et d'ateliers récréatifs, aide pour les achats, accompagnement dans les démarches administratives, entretien du cadre de vie.
- Fournir une assistance essentielle : appui à la mobilité, soutien lors du lever et du coucher, réalisation des soins d'hygiène, aide à l'habillement, élaboration et service des repas.
- Veiller au bien-être et surveiller l'état de santé général des bénéficiaires.
- Prendre part à l'accueil des nouveaux membres de l'équipe d'assistants(es) de vie et faciliter leur intégration.
- Planifier et animer les réunions mensuelles de groupe.
- Former, sensibiliser et transmettre les connaissances clés relatives au métier.
- Superviser et garantir la qualité des prestations réalisées.
- Mettre à jour en continu les consignes personnalisées de chaque usager.
- Élaborer régulièrement des rapports destinés à la coordination ou à l'infirmier(ère) référent(e).
- Remplacer ponctuellement un(e) collègue en cas d'absence imprévue.
Avantages du poste :
- Salaire horaire garanti, augmentable via différentes primes.
- Rémunération plus avantageuse pour les dimanches et jours fériés travaillés.
- Un jour de congé fixe chaque semaine.
- Repos assuré un week-end sur deux.
- Accès à des formations régulières permettant la progression professionnelle.
- Perspective d'évolution au sein de l'organisation et prise de responsabilités supplémentaires.
- Aménagement possible du volume horaire selon disponibilité.
- 20% du temps de travail consacré à des tâches administratives.
Vous intégrerez une équipe conviviale et attentive où la solidarité, l'écoute et le respect sont des valeurs fondamentales.
Profil recherché :
- Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) essentiel lors de l'embauche.
Qualités et aptitudes requises :
- Goût pour le travail collaboratif allié à une bonne autonomie.
- Grand sens de l'adaptation et écoute active.
- Sérieux, respect de la discrétion et confidentialité impératif.
Intégrez une équipe à taille humaine où chacun a la possibilité de s'épanouir et d'évoluer pleinement !

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  • 50 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 388 en Nouvelle-Aquitaine, 3 097 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 2 320 € (sur 125 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 58 % CDD, 20 % Intérim, 20 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Trema, Domino RH - Care Saintes, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « Rémunération plus avantageuse pour les dimanches et jours fériés travaillés. »
Source : texte de l'annonce
LieuRochelle 17000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Qualités et aptitudes requises »
  • « Sérieux, respect de la discrétion et confidentialité impératif. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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