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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Offre d'emploi : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Rochelle (17), CDD - 3 Mois, Mensuel de 2680.0 Euros à 2680.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
Rochelle 17000
Contrat
CDD - 3 Mois
Salaire
Mensuel de 2680.0 Euros à 2680.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste

Trois mois sur l'Île de Ré, dans une résidence où 35 résidents permettent encore de vraiment connaître chacun ! La Résidence La Tonnelle, située à Sainte-Marie-de-Ré, recrute un(e) aide-soignant(e) diplômé(e) en CDD à temps plein du 3 novembre 2026 au 31 janvier 2027, dans le cadre du remplacement temporaire d'une professionnelle absente.À La Tonnelle, nous accueillons 35 résidents. Une taille qui permet de connaître réellement les personnes accompagnées, leurs habitudes et leurs besoins, tout en conservant une organisation de proximité et des échanges simples au sein de l'équipe.Vous travaillerez sous la coordination d'Arnaud, notre IDEC, aux côtés de nos infirmières et d'une équipe pluridisciplinaire composée notamment d'un médecin coordonnateur, d'une psychologue, d'une animatrice et d'un chef de cuisine. Médecins traitants, kinésithérapeutes et orthophonistes interviennent également régulièrement au sein de la résidence.Au quotidien, vous participez aux soins d'hygiène et de confort, au maintien de l'autonomie, à l'observation de l'état de santé, aux transmissions et aux projets personnalisés. Vous contribuez également à la qualité, à la sécurité et à la bientraitance de l'accompagnement.Ce que nous proposons :- CDD à temps plein jusqu'au 31 janvier 2027- 1 week-end sur 2 travaillé- Rémunération globale incluant l'ancienneté reprise, les indemnités de fin de CDD et les congés payés non pris- Passage du pont de l'Île de Ré pris en charge par l'établissement- Repas complet sur place à 2,75 € : entrée, plat et dessert- Une résidence située à seulement 10 minutes du pont de l'Île de RéVous souhaitez d'abord en savoir davantage sur le poste, l'équipe ou notre organisation ?Un premier échange peut être organisé simplement par téléphone ou en visioconférence, selon votre préférence. Envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement : nous prendrons le temps d'échanger sur votre parcours et vos disponibilités.Et si ces trois mois étaient l'occasion de découvrir La Tonnelle ?Contact :

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  • 54 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 432 en Nouvelle-Aquitaine, 3 422 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 350 € (sur 139 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 56 % CDD, 20 % Intérim, 20 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Trema, Domino RH - Care Saintes, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2680.0 Euros à 2680.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« CDD à temps plein jusqu'au 31 janvier 2027- 1 week-end sur 2 travaillé- Rémunération globale incluant l'ancienneté reprise, les indemnités de fin de CDD et les… »
Source : texte de l'annonce
LieuRochelle 17000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 680 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 160 €, la moitié entre 2 080 € et 2 350 € ; 136 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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