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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Ag Appel médical Blois recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Indre-et-Loire, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Ag Appel médical Blois
- Lieu
- Indre-et-Loire
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
Client Notre client est un établissement situé à ONZAIN qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Comme professionnel(le) du secteur médical, intégrez un établissement qui prône de fortes valeurs humaines, valorise les efforts individuels et place le bien-être de ses salarié(e)s au cœur de sa vision.
Poste Souhaitez-vous valoriser votre engagement comme Aide-soignant(e) (F/H) en établissement pour personnes âgées ?
Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous contribuerez au bien-être, au confort et à l'accompagnement quotidien des résident-e-s - Vous dispenserez des soins d'hygiène et de confort dans le respect des protocoles et de la dignité des résident-e-s - Vous participerez à la surveillance de l'état de santé et transmettrez vos observations à l'équipe soignante - Vous favoriserez l'autonomie des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidiennes
Le client est prêt à offrir les conditions suivantes :
- Contrat: Intérim
- Durée: 7 jours
- Horaire: 6h45 - 18h45
- Salaire: Salaire de base selon la convention collective FEHAP + Ségur + Reprise de l'ancienneté + 10% de CP et d'IFM
En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.
Profil Vous justifiez d'une première expérience auprès de personnes âgées, avec bienveillance, rigueur et sens relationnel
- Vous détenez le Diplôme d'État d'aide-soignant(e), garantissant une pratique conforme aux exigences du soin
- Vous maîtrisez les soins d'hygiène et de confort, dans le respect des protocoles de l'établissement
- Vous faites preuve d'écoute, de patience et de bienveillance envers chaque personne accompagnée
- Vous collaborez efficacement avec les équipes soignantes et transmettez des observations fiables
Processus de recrutement Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant et découvrez comment notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité professionnelle tout en vous offrant un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 21 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Horaire: 6h45 - 18h45 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Indre-et-Loire — « Vous favoriserez l'autonomie des résident-e-s lors des repas, des déplacements et des activités quotidiennes » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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