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Offres d'emploi › Bretagne

AGENT DE FABRICATION (F/H)

Offre d'emploi : AGENT DE FABRICATION (F/H) à Saint-Thuriau (56), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 15 h
Intérim
Lieu
Saint-Thuriau 56300
Contrat
Intérim - 2 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

descriptif du posteSouhaitez-vous contribuer activement aux missions essentielles d'Agent de fabrication (F/H) ?Vous contribuerez au bon déroulement des opérations de production, dans le respect des procédures, des exigences de qualité et des règles de sécurité - Vous approvisionnerez les postes de travail et réaliserez les opérations de fabrication conformément aux instructions - Vous contrôlerez la conformité des produits, assurerez leur conditionnement

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Le marché d'agent de fabrication — Morbihan (56)

  • 14 offres d'agent de fabrication ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 79 en Bretagne, 521 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 93 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent de fabrication dans le département : Randstad, Partnaire, Randstad.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Thuriau 56300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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