Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Agent d'entretien/propreté de locaux (H/F)
- Entreprise
- Altea Services
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.51 Euros à 12.52 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
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Description du poste
CDI à pourvoir dès que possible.
Prestation du lundi au samedi de 8h à 9h30.
Nettoyage d'un magasin située dans le centre commercial Euralille.
Aspiration, lessivage sol avec une machine, dépoussiérage, enlèvements de traces et tâches, vidage des corbeilles, nettoyage sanitaires, salle de pause, etc.
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Le marché d'agent d'entretien-propreté de locaux — Nord (59)
- 5 offres d'agent d'entretien-propreté de locaux ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 13 en Hauts-de-France, 161 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 900 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % CDD, 20 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent d'entretien-propreté de locaux dans le département : Nettoyage Et Cie, Altea Services.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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- Référent-e Plan Régional Santé Environnement, produits chimi — Lille
- Assistant-e de direction — Lille
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Horaire de 12.51 Euros à 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Prestation du lundi au samedi de 8h à 9h30. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « CDI à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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