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Agent d'entretien/propreté de locaux (H/F)

ALTEA SERVICESPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Altea Services
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.51 Euros à 12.52 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
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Description du poste

Nous recherchons un agent d'entretien pour un poste en CDI.

CDI à pourvoir dès que possible.

Prestation du lundi au samedi de 8h à 9h30.

Nettoyage d'un magasin située dans le centre commercial Euralille.

Aspiration, lessivage sol avec une machine, dépoussiérage, enlèvements de traces et tâches, vidage des corbeilles, nettoyage sanitaires, salle de pause, etc.

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Le marché d'agent d'entretien-propreté de locaux — Nord (59)

  • 5 offres d'agent d'entretien-propreté de locaux ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 13 en Hauts-de-France, 161 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 900 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 80 % CDD, 20 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent d'entretien-propreté de locaux dans le département : Nettoyage Et Cie, Altea Services.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour l'entretien

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.51 Euros à 12.52 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Prestation du lundi au samedi de 8h à 9h30. »
Source : texte de l'annonce
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« CDI à pourvoir dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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