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Agent / Agente immobilier (H/F)

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RecrutimmoPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Recrutimmo
Lieu: Bordeaux 33000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 150000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Conseiller / Conseillère immobilier

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Description du poste

Description du poste :

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Depuis 1915, les Agences Biran accompagnent les projets immobilier s des habitants du Médoc.

Aujourd'hui, avec 6 agences implantées à SoulacsurMer, VendaysMontalivet, LesparreMédoc, Hourtin, CarcansMaubuisson et SaintLaurentMédoc, nous sommes l'un des acteurs majeurs du marché immobilier local.

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Un accompagnement pour réussir : un programme de formation, une intégration structurée et un suivi pour développer vos compétences commerciales et immobilières.

La force d'un grand réseau : bénéficiez des outils, de la visibilité et de la dynamique commerciale ORPI.

De réelles perspectives de développement : rejoignez une entreprise ambitieuse, solidement implantée et tournée vers l'avenir.

VOTRE MISSION***Développer votre réseau et votre portefeuille de clients.***Accompagner vendeurs et acquéreurs dans leurs projets immobilier s.***Prospecter, estimer, négocier et concrétiser des ventes.***Devenir un véritable référent immobilier sur votre secteur.

LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE

Nous recherchons avant tout des personnalités : des personnes ambitieuses, autonomes, persévérantes, dotées d'un excellent relationnel et d'un véritable tempérament commercial.

L'expérience est un atout. L'envie de réussir est essentielle.

PRÊT À ÉCRIRE LA SUITE DE NOTRE HISTOIRE Rejoignez une entreprise qui conjugue 110 ans de savoirfaire et l'ambition de demain.

ORPI AGENCES BIRAN 6 agences dans le Médoc, depuis 1915.

Envoyeznous votre CV et venez échanger avec nous sur votre avenir professionnel Rémunération : 1 900,00€ à 6 200,00€ par mois

Avantages Horaires flexibles***Plan de carrière***Programme de formation

Lieu du poste : En présentiel

RFP: 8a47b02de1f61b0f07a5d9e177c2becb

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché d'agent immobilier — Gironde (33)

17 offres d'agent immobilier ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 57 en Nouvelle-Aquitaine, 326 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 3 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 5 420 € (sur 38 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 94 % Indépendant.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent immobilier dans le département : Emeria, Efficity, Recrutimmo.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Gestionnaire de la commande publique et des achats — Bordeaux
Responsable de l'unité Action de l'Etat en mer — Bordeaux

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 150000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Bordeaux 33000 — « De réelles perspectives de développement : rejoignez une entreprise ambitieuse, solidement implantée et tournée vers l'avenir. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 7 180 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent immobilier en France (médiane 3 130 €, la moitié entre 1 870 € et 5 420 € ; 39 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?