Adjoint à la responsable RH

• Seconder et suppléer le responsable RH sur l’ensemble de ses missions.
• Assurer la continuité de la fonction RH et représenter le service auprès de la direction, des agents et des partenaires dans le cadre des délégations confiées.
• Participer au pilotage des recrutements, accompagner les managers et gérer les situations individuelles.
• Préparer les actes RH, suivre les échéances et contribuer à la sécurisation juridique.
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter la politique de formation professionnelle de l’établissement.

• Contribuer, sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la communication, aux actions de communication interne de l'établissement.
Ce poste offre un niveau élevé d'autonomie et de responsabilités. Il s'adresse à un cadre souhaitant intervenir à la fois sur des dossiers opérationnels, juridiques et stratégiques dans un environnement exigeant et transversal.

Profil recherché :
Les compétences et aptitudes suivantes sont souhaitées :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Expérience en ressources humaines dans le secteur public appréciée.
• Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et esprit d'initiative.
• Goût pour la conduite de projets et le travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
L’Agrasc porte un projet ambitieux : faire en sorte que le crime ne paie pas, en frappant les délinquants au portefeuille.
L'AGRASC est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle conjointe du ministre de la Justice et du ministre de l’Action et des Comptes Publics.
Aujourd'hui forte de 88 agents, l’AGRASC a connu une phase de développement exponentielle avec la création entre mars 2021 et avril 2023 de 8 antennes régionale.
Outre la direction, l’agence est composée d’un secrétariat général, d’une sous-direction opérationnelle assurant la coordination des métiers, le pilotage des activités d’assistance et de formation et la représentation internationale, d’un département juridique en charge des dossiers internationaux, des restitutions et indemnisations, d’un département immobilier en charge de la gestion immobilière du stade de la publication de la saisie jusqu’à la confiscation définitive de l’immeuble, sa vente subséquente ou son affectation sociale, d’un département mobilier en charge de la dynamisation des scellés et des biens meubles saisis par la mise en œuvre notamment des ventes avant jugement et des affectations, d’antennes régionales qui participent à l’exécution fluide de la peine de confiscation, à la dynamisation des scellés et au développement de la culture de la saisie et de la confiscation pénale par des assistances et des formations de proximité et d’une agence comptable.

Descriptif du service
Positionnement
Service : Secrétariat général
Rattachement hiérarchique : Responsable des ressources humaines
Finalité
Constituer le binôme du responsable des ressources humaines, assurer la continuité de l’ensemble de la fonction RH en son absence et contribuer au développement des projets RH.
Dans le cadre de l'organisation d'un établissement public de taille resserrée, le poste comprend également des missions de communication exercées sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la communication. Cette organisation répond à la complémentarité des compétences mobilisées en matière de conduite de projet, d'accompagnement du changement, de communication interne et de valorisation des actions de l'établissement.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Aucun dossier de candidature ne sera traité sur CSP. Les dossiers doivent être envoyés à l'AGRASC.
Le dossier de candidature comprendra un CV, une lettre de motivation et les trois dernières évaluations.
Conditions particulières d’exercice
Détachement sur contrat pour une durée de 3 ans renouvelable ou CDD de droit public de 3 ans.
Le poste sera localisé à Paris, à Paris 12ème arrondissement, 40 avenue des Terroirs de France, immeuble Lumière (métro Cour Saint-Emilion).
Télétravail possible.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
L’Agrasc porte un projet ambitieux : faire en sorte que le crime ne paie pas, en frappant les délinquants au portefeuille.
L'AGRASC est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle conjointe du ministre de la Justice et du ministre de l’Action et des Comptes Publics.
Aujourd'hui forte de 88 agents, l’AGRASC a connu une phase de développement exponentielle avec la création entre mars 2021 et avril 2023 de 8 antennes régionale.
Outre la direction, l’agence est composée d’un secrétariat général, d’une sous-direction opérationnelle assurant la coordination des métiers, le pilotage des activités d’assistance et de formation et la représentation internationale, d’un département juridique en charge des dossiers internationaux, des restitutions et indemnisations, d’un département immobilier en charge de la gestion immobilière du stade de la publication de la saisie jusqu’à la confiscation définitive de l’immeuble, sa vente subséquente ou son affectation sociale, d’un département mobilier en charge de la dynamisation des scellés et des biens meubles saisis par la mise en œuvre notamment des ventes avant jugement et des affectations, d’antennes régionales qui participent à l’exécution fluide de la peine de confiscation, à la dynamisation des scellés et au développement de la culture de la saisie et de la confiscation pénale par des assistances et des formations de proximité et d’une agence comptable.

Descriptif du service
Positionnement
Service : Secrétariat général
Rattachement hiérarchique : Responsable des ressources humaines
Finalité
Constituer le binôme du responsable des ressources humaines, assurer la continuité de l’ensemble de la fonction RH en son absence et contribuer au développement des projets RH.
Dans le cadre de l'organisation d'un établissement public de taille resserrée, le poste comprend également des missions de communication exercées sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la communication. Cette organisation répond à la complémentarité des compétences mobilisées en matière de conduite de projet, d'accompagnement du changement, de communication interne et de valorisation des actions de l'établissement.