Offres d'emploi dans toute la France
Accueil/Partenaires/[Livre blanc] Le programme de fidélité fait son come-back Livres blancsPartenairesPartenaires Contenu réalisé par Salesforce 16/03/2023 Émotion, personnalisation et omnicanalité : les trois piliers d’un programme de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise économique apporte son lot de problèmes aux entreprises du monde entier. L’inflation galopante, les coûts de l’énergie de plus en plus élevée, les répercussions de la pandémie, les interruptions de la chaîne d’approvisionnement et le de talent sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce que vous trouverez dans ce rapport : Plus de 3 500 décideurs provenant de multiples entreprises à travers l’Europe vous partagent des informations sur leurs nouvelles habitudes de dépenses et les transformations digitales et culturelles au sein de leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’abandon du panier est une situation commerciale très facile à résoudre pour récupérer des ventes manquées et convertir les clients. Ce guide présente six conseils pratiques pour réengager et convertir les clients ayant abandonné leur panier. Dans ce guide vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tous les leaders d’entreprise s’accordent à dire que l’expérience client (CX) est un enjeu vital pour prospérer dans ce nouvel environnement commercial. Dans notre guide, nous vous révélons : Les chiffres clés de l’expérience client Les 7 bénéfices d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le marché du travail actuel est extrêmement concurrentiel et les avantages que vous offrez aux collaborateurs doivent sortir du lot. Face aux entreprises qui proposent le travail hybride et misent tout sur le salaire, comment pouvez-vous séduire vos futurs talents ? Et si… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les élections du CSE (Comité Social et Economique) font partie des moments incontournables de la vie d’une entreprise. Obligatoire pour les entreprises françaises d’au moins 11 salariés, un grand nombre d’entre elles devront renouveler leurs instances dès… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’upskilling/reskilling des collaborateurs correspond au fait d’acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de son métier actuel ou d’en apprendre de nouvelles en vue d’une nouvelle fonction. Les processus d’upskilling et reskilling permettent… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’upskilling/reskilling des collaborateurs correspond au fait d’acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de son métier actuel ou d’en apprendre de nouvelles en vue d’une nouvelle fonction. Les processus d’upskilling et reskilling permettent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’automatisation des flux et la dématérialisation des données, la migration dans le Cloud des solutions d’édition de bulletins de paie ou de déclarations sociales constitue l’un des maillons essentiels pour simplifier la réalisation des tâches les plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien préparer le déploiement de vos bulletins de paie numériques est essentiel pour la réussite de votre projet. Mais alors, quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place, quelles étapes, pour quel ROI ? Notre livre blanc « Déploiement de la dématérialisation du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Gérer les Ressources Humaines d’une entreprise multi-sites comporte des enjeux spécifiques : une proximité terrain mais des délais supplémentaires, une démarche collaborative plus complexe à construire… Le tout exacerbé par la crise sanitaire que nous traversons…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Les derniers mois que nous venons de vivre nous ont prouvé à quel point une crise peut bousculer nos cadres de travail : évolution des organisations et des réglementations, chamboulement des rythmes de travail, nouvelles méthodes et outils de travail, déséquilibre qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vos employés sont vos premiers clients. Comme pour les clients, leurs attentes ne cessent de croître. Vos employés attendent le même service au travail que celui que leur offrent leurs marques préférées. Quand ils vous contactent, ils veulent des réponses… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant qu’employeur, vous devez mettre en place votre BDES (Base de données économiques et sociales) pour toute entreprise d’au moins 50 salariés disposant d’un comité social et économique (CSE). La BDES est un outil rassemblant les informations que l’employeur doit… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de fixer des règles et des directives que chaque salarié doit suivre et respecter. C’est le pouvoir de direction, qui a pour corollaire le pouvoir disciplinaire, à savoir la possibilité de sanctionner une faute commise par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
De manière générale, le monde de l’entreprise est largement favorable à l’introduction des technologies de l’information et de la communication (TIC) qui permettent d’accroître la productivité, de repenser la relation de travail et favorise l’émergence de nouveaux modes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le retard de paiement est le nerf de la guerre pour toute entreprise. Pour les TPE et PME, il peut même être fatal. Perte de productivité, démotivation des collaborateurs et désengagement des fournisseurs, le retard de paiement impacte très fortement la vie de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous trouverez dans ce guide les points principaux à prendre en compte lorsqu’il s’agit de développer un programme d’employee advocacy. Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, c’est pourquoi, les réunir dans un programme d’employee advocacy vous permet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le sujet de la génération des Millennials suscite encore de nombreux questionnements. Du point de vue de l’entreprise, c’est aujourd’hui un élément crucial pour des raisons très pragmatiques : cette génération représentera 75% des actifs en 2025, elle arrive en masse dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
La révolution Internet a transformé nos vies et celles de nos entreprises ouvrant la voie à de nouveaux usages : communication en temps réel, suppression des contraintes géographiques, mobilité, objets connectés… Ainsi, nos attentes, voire exigences de consommateurs ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chaque mois la DIRECCTE reçoit environ 36 000 ruptures conventionnelles ! En tant que chef d’entreprise ou en charge des ressources humaines, vous êtes certainement confronté(e) à ce “boom” et à toutes les questions juridiques qui en découlent. Le nombre de ruptures conventionnelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expérience collaborateur constitue un véritable enjeu de performance pour les entreprises. Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleure expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment répondre aux attentes des salariés, pour qui le travail, de plus en plus, doit aussi être le moyen de s’accomplir et de s’épanouir ? Comment repenser la culture d’entreprise, qui est directement impactée par le numérique ? Comment fidéliser les collaborateurs dans un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez comment construire pas à pas votre stratégie de Content Marketing pour atteindre vos objectifs et convertir vos visiteurs en futurs clients. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail ainsi que les pratiques RH évoluent. La génération Y (née entre 1980 et 1999) a des attentes différentes et un besoin de flexibilité accru. Comment répondre à leurs besoins et leur proposer une expérience collaborateur améliorée ? Dans ce livre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez dans ce livre blanc, des réponses aux questions autour du DAF et sa façon d’adapter ses atouts à une nouvelle forme de fraude. Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez dans ce livre blanc, des réponses aux questions autour du DAF et sa façon d’adapter ses atouts à une nouvelle forme de fraude. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail ainsi que les pratiques RH évoluent. La génération Y (née entre 1980 et 1999) a des attentes différentes et un besoin de flexibilité accru. Comment répondre à leurs besoins et leur proposer une expérience collaborateur améliorée ? Dans ce livre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez comment construire pas à pas votre stratégie de Content Marketing pour atteindre vos objectifs et convertir vos visiteurs en futurs clients. Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment répondre aux attentes des salariés, pour qui le travail, de plus en plus, doit aussi être le moyen de s’accomplir et de s’épanouir ? Comment repenser la culture d’entreprise, qui est directement impactée par le numérique ? Comment fidéliser les collaborateurs dans un… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expérience collaborateur constitue un véritable enjeu de performance pour les entreprises. Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleure expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chaque mois la DIRECCTE reçoit environ 36 000 ruptures conventionnelles ! En tant que chef d’entreprise ou en charge des ressources humaines, vous êtes certainement confronté(e) à ce “boom” et à toutes les questions juridiques qui en découlent. Le nombre de ruptures conventionnelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
La révolution Internet a transformé nos vies et celles de nos entreprises ouvrant la voie à de nouveaux usages : communication en temps réel, suppression des contraintes géographiques, mobilité, objets connectés… Ainsi, nos attentes, voire exigences de consommateurs ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
[Contenu réalisé en partenariat avec Hello Talent] Dans certaines (petites) entreprises, malgré une croissance exponentielle (en chiffre d’affaires et donc en ressources humaines) en ligne de mire, le recruiting est considéré comme la cinquième roue du carrosse. Il est relégué… Voir l’article original sur cette page : Article original
[Contenu réalisé en partenariat avec comet] Développeurs et data scientists sont toujours plus nombreux à se tourner vers le freelancing — et donc plus rares sur le marché de l’emploi. Cela ne signifie pas pour autant que ces derniers sont hors de portée, bien au contraire. Les… Voir l’article original sur cette page : Article […]
[Contenu réalisé en partenariat avec Sopra Steria Consulting] « Les neufs grands chantiers de la transformation digitale » destiné aux décideurs d’entreprises comme aux directions métiers (CEO, CMO, CTO, CFO, COO etc) est un guide à la fois pratique et stratégique. Véritable… Voir l’article original sur cette page : Article original
[Contenu réalisé en partenariat avec Hunteed] Ce livre blanc donne une vision globale sur les méthodes et les outils digitaux qui simplifient le recrutement aujourd’hui. Il recense toutes les informations pour découvrir les outils et les techniques qui permettent aux recruteurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
On peut vouloir améliorer le bien-être de ses employés pour les rendre plus productifs, ou encore séduire les futures nouvelles recrues. Mais on peut aussi vouloir réduire le coût de ses bureaux, un impératif d’autant plus critique que les coûts de l’immobilier n’ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si le lien entre performance de l’entreprise et engagement des collaborateurs n’est plus à démontrer, les leviers pour susciter cet investissement sont nombreux. Respect et confiance, équilibre vie privée/vie professionnelle, valorisation des compétences, sens de la mission,… Voir l’article original sur cette page : Article original
