UN-E AGENT-E ESPACES VERTS - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE

FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Sous l’autorité du responsable de l’activité Jardins secteur Sud, vous contribuerez à l’entretien, à l’aménagement et à la valorisation des espaces verts et naturels de la commune.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Réaliser des plantations : fleurs, arbustes, haies, arbres
- Créer, mettre en forme et entretenir des massifs floraux
- Assurer la tonte des pelouses et la gestion des surfaces engazonnées
- Connaitre les végétaux afin d’assurer la taille des arbres et arbustes selon les pratiques de gestion différenciée
- Participer à l’arrosage des plantations et leur entretien
- Connaitre les techniques de désherbage manuel ou mécanique selon les secteurs
- Assurer le ramassage des feuilles et nettoyage des allées
- Participer au retrait des déchets et vidage ponctuel des corbeilles
- Savoir utiliser des équipements mécaniques (tondeuse, taille-haies, souffleur…) et s’équiper des EPI adaptés
- Effectuer l’entretien courant des outils et du matériel
- Signaler des pannes et pouvoir réaliser la maintenance de premier niveau
- Préparer les espaces pour les événements communaux (fêtes, marchés, cérémonies…)
- Assurer une veille générale sur l’état de l’espace public et signalement des risques
- Contribuer à la sécurisation des espaces verts pour le public
- Être un appui ponctuel aux autres équipes selon les besoins
- Participer aux travaux d’entretien des espaces vers du CTM
- Participer à la mise en place de diverses manifestations (Noël, la plage, etc…)
- Participer aux échanges d’information et à la coordination du service
- Savoir appliquer le plan neige, tempête ou inondations
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes diplômé·e à minima d’un CAP/BP Aménagements Paysagers et vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Profil recherché :
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissance de la taille raisonnée, des plantations et de l’entretien des massifs et pelouses
- Connaissances de base en écologie, gestion différenciée et biodiversité
- Aptitude à identifier les espèces végétales locales de base
- Maîtrise des principes de sécurité, entretien de matériels et conduites d’engins légers
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Bonnes connaissances des procédures de signalement sur l’espace public et fonctionnement général d’un service municipal
- Permis B
- Attitude responsable face à la sécurité et l’environnement
- Ponctualité, sérieux, discrétion, application.
- Travail en équipe, écoute, respect des consignes
- Autonomie et bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261027001058-e-agent-e-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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