Tuyauteur F/H

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SYNERGIE recrute : Tuyauteur F/H à Lorient (56), Intérim - 2 Mois, Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

SYNERGIEPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Lorient 56100
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans les installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie, un tuyauteur F/H.Vos tâches seront les suivantes :
- installation, montage et réparation de tuyauterie industrielle
- assemblage et soudure de différents types de tuyaux
- lecture et interprétation de plans et schémas techniques
- vérification de la conformité des installations et des normes de sécurité

Profil recherché : expérience significative en tant que tuyauteur, maîtrise des techniques de soudure et d'assemblage, connaissance des normes de sécurité et des procédures qualité, autonomie rigueur et sens du travail en équipe Intervenir sur des tuyauteries en milieu froid - Intervenir sur des matériaux en plastiques et composites - Intervenir sur des matériaux en métaux ferreux (fonte, acier...) - Intervenir sur des tuyauteries à haute pression - Intervenir sur des tuyauteries basse pression - Intervenir sur des matériaux en aluminium et ses alliages - Intervenir sur des matériaux en inox - Intervenir sur des matériaux en cuivre et ses alliages - Intervenir sur des tuyauteries à forte épaisseur et grand diamètre de tube - Contrôle spécifique de ressuage de tuyauterie - Contrôle spécifique d'étanchéité de tuyauterie - Métallurgie - Normes qualité - Oxycoupage - Règles de sécurité - Techniques de découpe de matériaux - Techniques de soudure en aéronautique - Techniques de soudure en chimie - Techniques et procédés d'assemblage

Esprit d'équipe - Adaptabilité - Fiabilité - Méticuleux - Capacité à gérer des situations stressantes - Rigueur - Aisance relationnelle - Vigilance - Prudence
Habilitation nucléaire niveau 1 (HN1) - Habilitation nucléaire niveau 2 (HN2) - Habilitation nucléaire PR2 RN2-initial option RN - Habilitation nucléaire PR1 RN1-initial option RN - Habilitation nucléaire qualité sûreté nucléaire (QSP)Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

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Le marché de tuyauteur — Morbihan (56)

4 offres de tuyauteur ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 14 en Bretagne, 179 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 080 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de tuyauteur dans le département : Synergie, Artus Interim Vannes.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Lorient 56100 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de tuyauteur en France (médiane 2 080 €, la moitié entre 2 000 € et 2 280 € ; 88 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

CSE · Prime Participation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)