Gestionnaire paie (H/F)

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Domino RH recrute : Gestionnaire paie (H/F) à Lorient (56), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Domino RHPubliée il y a 10 h

CDI

Entreprise: Domino RH
Lieu: Lorient 56100
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Formation continue d'adultes

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Description du poste

Description du poste :

Vous êtes méthodique, rigoureux et vous êtes un expert en paie ? Notre partenaire, un cabinet d'expertise comptable, propose une opportunité de Gestionnaire de Paie - H/F à Lorient (56) qui saura répondre à vos attentes !

En qualité de Gestionnaire de Paie, un portefeuille de clients vous sera confié et vous interviendrez en équipe dans l'accompagnement des entreprises. Vos missions La gestion d'un portefeuille clients varié (multi-conventionnel)
- Les déclarations et charges sociales
- L'établissement des bulletins de paie
- Gestion administrative du personnel
- Conseil client
Les missions du poste sont modulables en fonction de la personne recrutée.

Les Télétravail
- Intéressement et participation
- Flexibilité des horaires
- Tickets restaurant
- RTT

Le processus de recrutement Pré-qualification téléphonique avec Thomas LAVIEC, Chargé de recrutement Nextep HR.
- Entretien physique ou visio avec Thomas LAVIEC.
- Rencontre avec le cabinet.

Description du profil :

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable.

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Le marché de gestionnaire paie — Morbihan (56)

15 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 53 en Bretagne, 649 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 37 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Altineo, Winsearch, Talents Finance.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Lorient 56100 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Les Télétravail » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) — « Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Bretagne (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 37 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable. »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · Tickets restaurant · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.