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Electromécanicien (H/F)

MANPOWER FRANCE recrute : Electromécanicien (H/F) à Lorient (56), CDI, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Manpower France
Lieu
Lorient 56100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Electromécanicien H/F en CDI
Travail en horaires de journée
Localisation : Bassin Lorientais (56)
Rémunération : selon profil et expérience primes et avantages
Manpower Conseil Recrutement recrute pour l'un de ses clients, une entreprise industrielle, basée sur le bassin Lorientais, un Electromécanicien H/F en CDI
En tant qu'électromécanicien H/F de maintenance, vous jouez un rôle clé dans la disponibilité et la sécurité des équipements de production.
Vous intervenez sur des opérations de maintenance curative en diagnostiquant rapidement les pannes d'origines mécanique, électrique, pneumatique ou hydraulique, afin de remettre les installations en service dans les meilleurs délais.
Vous analysez les causes racines des dysfonctionnements et proposez des solutions durables.
En parallèle, vous réalisez les actions de maintenance préventive planifiées via la GMAO, contrôlez l'état d'usure des composants et contribuez activement aux démarches d'amélioration continue pour fiabiliser les installations.
Vous effectuez les réglages, remplacements et interventions techniques en vous appuyant sur la lecture et l'interprétation de plans, tout en appliquant rigoureusement les procédures de sécurité.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Travail du lundi au vendredi en horaires de journée
Prévoir une semaine d'astreinte toutes les 6 semaines
Rémunération à négocier selon le profil
Avantages : 13e mois, paniers repas, prime d'habillage, participation et intéressement, mutuelle et prévoyance ...
Issu(e) d'une formation en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent, vous disposez de compétences techniques en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.
Le poste est ouvert aussi bien à des profils juniors (alternance ou première expérience réussie) qu'à des électromécaniciens H/F expérimenté(e)s, dès lors que vous démontrez une réelle capacité de diagnostic, de l'autonomie dans vos interventions et un sens aigu des responsabilités.
À l'aise avec les outils de GMAO, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et vos qualités de communication.
Votre posture professionnelle est marquée par une forte culture sécurité, un esprit collaboratif et une orientation résultats dans le respect des délais.
Ce poste vous intéresse et vous souhaitez relever un nouveau défi professionnel dans une région où il fait bon vivre. Alors adressez dès à présent votre CV à Aurélie Le Bras.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail en horaires de journée »
Source : texte de l'annonce
LieuLorient 56100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes et · 13e mois · paniers repas · prime d'habillage · intéressement · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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