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Technique de Maintenance H/F - Maison d'arrêt d'Arras

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Pas de Calais (62) recrute : Technique de Maintenance H/F - Maison d'arrêt d'Arras à Arras (62), Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, RIFSEEP 1. Offre publiée le 28 octobre 2026.

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée le 28 octobre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Pas de Calais (62)
Lieu
Arras 62
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
RIFSEEP 1
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
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Description du poste

Sous la responsabilité du Chef d’établissement, le technicien est en charge du suivi et de l’encadrement des équipes des personnes détenues classées (main d’œuvre pénale). Il travaille dans le cadre du cahier des charges, fixé par le Département des Affaires Immobilières (DAI). Il est chargé de la bonne remontée d’information à ce Département au regard des travaux validés, et le respect des normes techniques et des règles de sécurité spécifiques à l’Administration Pénitentiaire dans le cadre des travaux.

Cet agent est chargé :
- En matière de maintenance et fonctionnement : assure le fonctionnement et la sécurité technique de l’établissement en terme de patrimoine, d’équipement, de gestion quotidienne et de maintenance ; adapte technicité et responsabilité à la diversité des équipements ; conseille l’équipe de direction en matière technique ; programme des travaux de faisabilité et d’étude de projet ; supervise les activités des entreprises ; contrôle l’adéquation entre les prestations fournies avec le cahier des charges établi ; élabore un programme pluriannuel de maintenance des locaux et des équipements ; établi et propose au Chef d’Etablissement des demandes de budget nécessaire à la réalisation des opérations de maintenance d’équipements
- En matière de management et accompagnement : le technicien doit développer ses connaissances techniques ; rationnaliser les coûts d’intervention en matière de maintenance ; estimer les délais, les phases d’intervention, les fournitures et les moyens à mettre en œuvre pour les travaux ; rendre compte de toutes les difficultés ainsi que de la bonne exécution des travaux
- En matière de sécurité : le technicien doit connaître et appliquer les procédures de sécurité spécifiques à l’Administration Pénitentiaire, rendre compte de toute information qui relève de la sécurité de l’établissement et veiller à la bonne application des règles liés à la sécurité informatique du matériel affecté à l’établissement et ce en lien avec la Directrice Interrégionale
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ✔ B ☐ C ☐ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Respect de la déontologie
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur portable et tous les logiciels utiles et nécessaires, les ateliers

Profil recherché :
Connaissances
Savoir-faire
BBMI
Utilisation des outils informatiques et bureautiques
Maitriser toutes les méthodes de travail
Savoir-être
Rigueur et réactivité
Dialogue
Méthodologie
Autonomie
e

L'employeur :
La Maison d'Arrêt d'Arras, construite à usage de prison à partir de 1863, sous la direction de François Eppelet, architecte, a été mise en service en 1865.
Située aux abords immédiats du centre ville, elle couvre une superficie de prés de 9 hectares dont 5 hectares de surface bâtie. De nombreux travaux de rénovation sont menés pour améliorer la sécurité et les conditions de détention.
L'Etablissement fonctionne sous le mode gestion déléguée.
L'établissement dispose de 209 places réparties comme tel :

quartier de détention hommes majeurs
quartier de semi-liberté
quartier d'accueil des arrivants
Le quartier respect (Quartier B) c’est :
Un régime de détention basé sur la participation volontaire de la personne détenue, à accepter et à adhérer aux contrats d’engagement et d’insertion et à des règles spécifiques de ce mode de détention. L’intérêt de ce régime de détention est le travail sur le respect de soi et celui d’autrui.
Les règles de fonctionnement, il s’agit pour la personne détenue:
D’être autonome
De respecter les règles de vie en collectivité
D’être responsable de sa vie en détention
De s’impliquer dans le fonctionnement de son bâtiment
De respecter les personnels
Ce régime de détention prévoit des règles en matière :
D’hygiène, d’image de soi et d’aspect vestimentaire
D’entretien de la cellule
D’entretien et d’utilisation des espaces communs
De relations avec les autres : personnes détenues, le personnel pénitentiaire et les intervenants extérieur
Descriptif du service
La maison d’arrêt d’Arras dispose de 202 places réparties au sein de 5 quartiers.
Maintenance préventive et curative des équipements de la structure : électricité, plomberie, courant faible, etc.…
Supervision du prestataire privé ainsi que des entreprises exerçant sur la structure.
Composition et effectifs du service
Le service est composé de : 1 technicien et 2 adjoints techniques
Votre hiérarchie
Chef d’établissement et Adjoint au Chef d’établissement
Vos interlocuteurs métiers
Partenaires internes : DAI, service de sécurité, économat
Partenaires externes : entreprises + prestataire privé

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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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SalaireRIFSEEP 1
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuArras 62
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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