Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Animateur SAGE Scarpe amont H/F
COMMUNAUTE URBAINE D'ARRAS recrute : Animateur SAGE Scarpe amont H/F à Arras (62), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Communaute Urbaine D'arras
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
Piloter la transition écologique sur le bassin versant de la Scarpe amont
DESCRIPTION DES MISSIONS
Nous recherchons notre futur.e Animateur.trice SAGE Scarpe amont ! À ce poste, vous assurez le suivi des études en cours, comme l'étude HMUC, et organisez les comités techniques en lien avec les bureaux d'études. Vous relisez les rapports et animez la Commission locale de l'eau (CLE), en pilotant ses réunions et une journée de sensibilisation sur la gestion alternative des eaux pluviales.
Vous construisez le programme d'actions du SAGE avec les acteurs du territoire et suivez les diagnostics de zones humides. Vous participez aux entretiens avec les collectivités, émettez des avis techniques et animez le panel citoyen. Enfin, vous mettez en œuvre le PAGD en pilotant ses dispositions prioritaires et accompagnez les collectivités dans la compatibilité de leurs documents d'urbanisme avec le SAGE.
PROFIL RECHERCHÉ
- Votre expertise en gestion de l'eau et des milieux naturels
- Votre sens de l'animation et de la concertation
- Votre autonomie et esprit d'initiative
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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