TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT (H/F)

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VIMPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: VIM
Lieu: Vendeville 59175
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels

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Description du poste

Nous recherchons un.e Technico-commercial Itinérant (H/F)
Départements 80-62

Ce poste est directement rattaché au Directeur des Ventes Région Nord.

Vos missions :
- Gestion d'un portefeuille clients de 300 comptes environ
- Prospection, promotion et ventes auprès des professionnels du génie climatique
- Réalisation et suivi des offres
- Support technique et résolution de problèmes de chantiers
- Remontées d'informations, besoins clients, infos concurrences

Vos compétences :
- Avoir connaissance de la clientèle des installateurs en génie climatique ;
- Maîtriser les techniques de ventilation / traitement d'air ;
- Appliquer la réglementation en vigueur
- Avoir des compétences commerciales

Votre profil :

- Formation : Minimum bac +2 de type BTS/DUT Génie climatique ou électrique
- Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent
- Qualités personnelles : Organisation, rigueur, autonomie, capacité de travail en équipe et sens du service client

Processus de recrutement :
1. Premier échange téléphonique avec notre service RH ;
2. Entretien en face-à-face (ou en visio) avec le/la responsable du service concerné pour valider vos compétences et motivations ;
3. Proposition d'embauche si votre profil correspond à nos attentes.

Informations complémentaires :

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à respecter la diversité et l'inclusion dans notre processus de recrutement.
- Une société en pleine expansion avec une forte stabilité financière ;
- Un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'efficacité opérationnelle ;
- La possibilité de développer vos compétences au sein d'une entreprise à dimension humaine, tout en faisant partie d'un groupe international ;
- Un package de rémunération attractif incluant 13 mois de salaire, participation aux bénéfices, Plan Épargne Entreprise, et mutuelle santé prise en charge à 60 % ;
- Des avantages sociaux supplémentaires : RTT (12 jours), tickets restaurants, indemnité kilométrique, Compte Épargne Temps et CSE.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Vendeville 59175 — « Nous recherchons un.e Technico-commercial Itinérant (H/F) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Minimum bac +2 de type BTS/DUT Génie climatique ou électrique »

Avantages cités dans l'annonce

participation aux bénéfices · mutuelle · RTT · tickets restaurants · indemnité kilométrique · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.