Technico-Commercial Sédentaire H/F

VIMPubliée il y a 6 jours

CDD

Entreprise: VIM
Lieu: Vendeville 59175
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Nous recherchons un.e : Technico-commercial Sédentaire H/F

Type de contrat : CDD (6 mois, renouvelable)

Localisation : VENDEVILLE (59)

Ce poste est directement rattaché au Directeur des Ventes Région Nord.

Vos missions :

- Réaliser et suivre les offres commerciales
- Sélectionner les produits VIM adaptés aux besoins des clients
- Informer et conseiller techniquement les clients
- Assurer la remontée d'informations techniques auprès du Technico-Commercial Itinérant et du Directeur des Ventes Région Nord

Vos compétences :

- Avoir connaissance de la clientèle des installateurs en génie climatique ;

- Maîtriser les techniques de ventilation / traitement d'air ;

- Appliquer la réglementation en vigueur

- Avoir des compétences commerciales

Votre profil :

- Formation : Minimum bac +2 de type BTS/DUT (Climatisation / Thermique, Électrique, etc.)

- Expérience : Expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent

- Qualités personnelles : Autonomie, ténacité, sens du service client, dynamisme et respect des consignes

Processus de recrutement :

1. Premier échange téléphonique avec notre service RH ;
2. Entretien en face-à-face (ou en visio) avec le/la responsable du service concerné pour valider vos compétences et motivations ;
3. Proposition d'embauche si votre profil correspond à nos attentes.

Informations complémentaires :

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à respecter la diversité et l'inclusion dans notre processus de recrutement.

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois — « Type de contrat : CDD (6 mois, renouvelable) » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Vendeville 59175 — « Assurer la remontée d'informations techniques auprès du Technico-Commercial Itinérant et du Directeur des Ventes Région Nord » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Expérience : Expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Minimum bac +2 de type BTS/DUT (Climatisation / Thermique, Électrique, etc.) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).