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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Technico-Commercial B to B (H/F)

Offre d'emploi : Technico-Commercial B to B (H/F) à Lille (59), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine de l'impression numérique grand format, spécialisé dans l'impression sur supports rigides et à plat (carton, PLV, etc.). Il accompagne une clientèle variée dans leurs projets de communication visuelle.Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) en charge de développer l'activité sur votre secteur.
Vous intervenez principalement sur des solutions d'impression à forte valeur ajoutée, notamment sur supports rigides et personnalisés.
Vos missions :

Fidéliser et développer un portefeuille clients (industrie, retai, .)
Prospecter activement de nouveaux comptes
Identifier les besoins en impression (carton, panneaux rigides, impression à plat, grand format)
Proposer des solutions techniques adaptées (choix des supports, formats, finitions.)
Élaborer et négocier les offres commerciales
Assurer le suivi des projets en lien avec la production
Fidéliser votre portefeuille clients

Un environnement en croissance.
Rémunération fixe entre 35 et 45k
Rémunération variable de 10k.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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