Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Technicien / Technicienne frigoriste (H/F)
Crit recrute : Technicien / Technicienne frigoriste (H/F) à Change (21), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - CE. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Change 21340
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - CE
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'investissement, un technicien frigoriste à CHANGE - 53810 en CDI Intervention sur des groupes frigorifiques de transport et effectuer des travaux de montage
- Formuler des diagnostics précis de pannes et effectuer les réparations
- Réaliser des câblages et raccordements électriques
- Maintenir et paramétrer l'informatique embarquée
- Etablir tout document d'atelier nécessaire à l'activité
- Contribuer à la notoriété du groupe garantissant la qualité des prestations et la fidélisation des clients
- Installation, mise en service et maintenance d'équipements frigorifiques
- Suivi des interventions et rédaction des rapports
- Respect des normes de sécurité et des procédures qualité
Rémunération et avantages Taux horaire fixe
- Prime en fonction du service
- Indemnité fin de mission et congé payé
- Mutuelle santé
Processus de recrutement 1er échange téléphonique avec l'agence
- Entretien en agence pour envoi de votre candidature à notre client
- Nous vous recontactons sous 1 semaine maximum pour vous donner un retour Si vous intégrez l'entreprise, vous reviendrez en agence afin de faire votre dossier administratif ! CRIT a plus d'un tour dans son sac pour vous apporter un coup de pouce dans votre vie quotidienne. Vous bénéficierez de nombreux avantages : Comité d'entreprise, les services du FASTT (logement, véhicule, garde d'enfants, etc.), parrainage, acompte à la semaine, formation, la dématérialisation des documents (paies, contrats) ou encore la mutuelle.
Description du profil Formation BAC Professionnel à BAC+2 dans le domaine de la réfrigération , mécanique ou maintenance des installations est un atout
- Première expérience dans le domaine frigorifique souhaitée
- Connaissances en installation, maintenance et dépannage d'équipements frigorifiques
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Sens des responsabilités et rigueur dans le travail
Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, offrant des opportunités d'évolution professionnelle.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - CE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Change 21340 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien frigoriste en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 170 € et 2 920 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Description du profil Formation BAC Professionnel à BAC+2 dans le domaine de la réfrigération , mécanique ou maintenance des installations est un atout »
Ce qui est seulement souhaité
- « Première expérience dans le domaine frigorifique souhaitée »
Avantages cités dans l'annonce
Prime en · Mutuelle · Comité d'entreprise
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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