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TECHNICIEN SAV ITINERANT - INDUSTRIE (H/F)

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LL CONSEILS ET STRATEGIE RH recrute : TECHNICIEN SAV ITINERANT - INDUSTRIE (H/F) à Geispolsheim (67), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - En fonction du profil. Offre publiée le 4 novembre 2026.

LL CONSEILS ET STRATEGIE RHPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Ll Conseils Et Strategie Rh
Lieu: Geispolsheim 67118
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - En fonction du profil
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la mécanique et la maintenance de matériels industriels ? Rejoignez une entreprise leader sur son secteur en tant que Technicien(ne) SAV Itinérant(e) !

Rattaché(e) au Service Après-Vente, vous serez en charge de vous déplacer sur les sites de nos clients pour assurer les opérations de maintenance nécessaires au bon fonctionnement des matériels de l'entreprise et/ou du parc client. Vous serez directement sous la responsabilité du Responsable Technique d'Exploitation et serez le garant de la satisfaction client en étant le relais principal entre le terrain et l'entreprise.

Si vous souhaitez travailler en toute autonomie et aimez les déplacements quotidiens, ce métier est fait pour vous !

Au quotidien, vous serez donc principalement amené(e) à effectuer :

Les opérations de maintenance préventives et/ou curatives sur les sites des clients de l'entreprise.
La réparation des machines du parc de l'entreprise et ou du parc client, comprenant la recherche et l'analyse de pannes
La commande de pièces détachées auprès de la filiale référencée du groupe afin de subvenir aux opérations curatives
La proposition de services additionnels pouvant être adaptés aux besoins du client.

Package salarial comprenant :

- Fixe - selon profil et expérience

- Primes de parc

- Prime ventes additionnelles

- Prime repas

- 13ème mois

- Prime de présentéisme

- Participation aux bénéfices

Avantages :

- Pas de découché

- Véhicule de service à disposition

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Le marché de technicien sav itinérant — Bas-Rhin (67)

4 offres de technicien sav itinérant ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 16 en Grand Est, 55 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 830 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien sav itinérant dans le département : Ll Conseils Et Strategie Rh, Brawo, Sofitex.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - En fonction du profil Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Geispolsheim 67118 — « Rejoignez une entreprise leader sur son secteur en tant que Technicien(ne) SAV Itinérant(e) ! » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien sav itinérant en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 830 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Primes de parc · Prime ventes · Prime repas · 13ème mois · Prime de présentéisme · Participation aux bénéfices · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.