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Technicien portes automatiques (F/H)

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Offre d'emploi : Technicien portes automatiques (F/H) à Reims (51), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

CDI

Lieu: Reims 51100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Ascensoriste

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé en portes industrielles et automatiques, un Technicien SAV (H/F) portes automatiques en CDI.
Vos principales missions :
- Vous procéderez au dépannage et à l'entretien de portes industrielles et équipements de quai.
- Identifier l'origine des dysfonctionnements et mettre en oeuvre des solutions techniques adaptées
- Garantir un service client réactif et de qualité, avec pour objectif la satisfaction et la fidélisation
- Veiller au respect strict des normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire
- Vous interviendrez auprès de la clientèle ou sur chantier, en hauteur et avec des déplacements quotidiens.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Reims 51100 — « Vous interviendrez auprès de la clientèle ou sur chantier, en hauteur et avec des déplacements quotidiens. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?