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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon

Technicien patrimoine (H/F)

LOGE.GBMPubliée le 13 octobre 2026
CDI
Entreprise
Loge.gbm
Lieu
Besançon 25000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - "
Expérience
2 An(s)
Secteur
Location de logements
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Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Maintenance, Entretien et Assurances, vous participez à la mise en oeuvre du Plan Pluriannuel d'Entretien et assurez le montage et la conduite des opérations de gros entretien et de remplacement de composants.Vos missions clés
- Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel de travaux : recenser les demandes, proposer la programmation des travaux, suivre la gestion des budgets et établir des tableaux de bord
- Montage et conduite des opérations : élaborer les cahiers des charges, assurer le suivi de la conception du projet jusqu'à son parfait achèvement (qualité, délais, budgets)
- Expertise et conseil technique aux équipes internes

Compétences requises :
- Expertise technique du bâtiment et gestion de projets de travaux
- Connaissance du logement social et des règles de financement / commande publique
- Écoute des besoins et travail en transversalité

De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second oeuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - "
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ContratCDI
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LieuBesançon 25000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »
  • « De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second oeuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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