Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon
Technicien patrimoine (H/F)
- Entreprise
- Loge.gbm
- Lieu
- Besançon 25000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - "
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Location de logements
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Description du poste
- Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel de travaux : recenser les demandes, proposer la programmation des travaux, suivre la gestion des budgets et établir des tableaux de bord
- Montage et conduite des opérations : élaborer les cahiers des charges, assurer le suivi de la conception du projet jusqu'à son parfait achèvement (qualité, délais, budgets)
- Expertise et conseil technique aux équipes internes
Compétences requises :
- Expertise technique du bâtiment et gestion de projets de travaux
- Connaissance du logement social et des règles de financement / commande publique
- Écoute des besoins et travail en transversalité
De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second oeuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - " Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Besançon 25000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
- « De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second oeuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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