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Technicien(ne) de maintenance industrielle (H/F)

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YES! IndustriePubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: YES! Industrie
Lieu: COLOMIERS 31770
Contrat: Intérim - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Yes! recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la maintenance industrielle pour les acteurs majeurs du secteur industriel du bassin Toulousain, un Technicien de maintenance H/F

Poste itinérant sur Toulouse et/ou en grand déplacement sur le territoire nationale.
Maintenance préventive & curative principalement

Mission :
- Vous réaliserez directement sur site la maintenance des installations de production
- Réaliser des travaux de maintenance avec entretiens préventifs et correctifs,
- Réaliser la détection de l'origine de la panne et corriger la problématique,
- Lire des schémas électriques
- Réaliser des comptes rendus d'interventions,
- Surveiller, Contrôler et entretenir régulièrement les équipements
- Compétences requises : mécanique, électrique, (pneumatique et hydraulique appréciées)

Horaire : journée ou 2*8
Taux horaire : selon profil

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	COLOMIERS 31770 — « Poste itinérant sur Toulouse et/ou en grand déplacement sur le territoire nationale. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises : mécanique, électrique, (pneumatique et hydraulique appréciées) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).