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TECHNICIEN MAINTENANCE ALARMES (H/F) EPINAL

HEXATECH recrute : TECHNICIEN MAINTENANCE ALARMES (H/F) EPINAL à Épinal (88), CDI, Mensuel de 1900.0 Euros à 2400.0 Euros - PRIMES OBJECTIFS, QUALITES ET ASSIDUITES pour un montant de 500 euros brut. Offre publiée le 4 novembre 2026.

HEXATECHPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Hexatech
Lieu
Épinal 88000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros à 2400.0 Euros - PRIMES OBJECTIFS, QUALITES ET ASSIDUITES pour un montant de 500 euros brut
Expérience
1 Mois
Secteur
Activités liées aux systèmes de sécurité
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Description du poste

# HEXATECH RECRUTE - TECHNICIEN ITINÉRANT (H/F)
**Installation et maintenance de systèmes d'alarme et de télésurveillance**

**Secteur : Epinal et environs**
**Contrat : CDI ou CDI de chantier, selon conditions applicables**
**Rémunération : salaire fixe + primes mensuelles individuelles**

## REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE

Dans le cadre de son développement, HEXATECH, société spécialisée dans les prestations techniques et la sous-traitance, recrute un technicien itinérant pour intervenir auprès de clients particuliers et professionnels.

Chez HEXATECH, nous privilégions l'autonomie, la confiance, l'entraide et la reconnaissance du travail accompli.

Notre philosophie : vous travaillez en autonomie sur le terrain, mais vous n'êtes jamais seul face aux difficultés.

## VOS MISSIONS

Après une formation adaptée à nos équipements et procédures, vous serez chargé de :

- Installer, mettre en service et assurer la maintenance de systèmes d'alarme, de télésurveillance et d'équipements connectés.
- Réaliser les interventions dans le respect des procédures techniques.
- Conseiller les clients et garantir leur satisfaction.
- Identifier les besoins complémentaires et proposer des extensions ou solutions adaptées.
- Participer au développement commercial par le conseil et la vente.
- Assurer le suivi technique et administratif des interventions.

## UN ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE CONTINU

Vous bénéficiez d'une formation initiale et d'un accompagnement tout au long de votre parcours.

En cas de difficulté, nos référents internes et les services techniques de nos partenaires sont disponibles pour vous aider.

Vous profitez également d'un management accessible, d'une équipe à l'écoute et d'un environnement de travail convivial.

## UNE RÉMUNÉRATION QUI VALORISE VOS RÉSULTATS

En complément de votre salaire fixe, HEXATECH propose des primes mensuelles individuelles fondées sur des objectifs mesurables :

- Performance : nombre d'interventions réalisées.
- Commercial : ventes et extensions d'équipements.
- Qualité : conformité des installations et respect des procédures.
- Satisfaction client : qualité du service et relation client.
- Assiduité : selon des critères conformes à la réglementation.

Votre implication, votre professionnalisme et vos résultats contribuent directement à l'évolution de votre rémunération.

## PROFIL RECHERCHÉ

- Niveau Bac minimum.
- Expérience en installation ou maintenance de systèmes d'alarme et de télésurveillance.
- Expérience commerciale et goût pour la vente.
- Habilitations électriques BS, BR et B1V en cours de validité.
- Permis B obligatoire.
- Bonnes compétences techniques et relationnelles.
- Autonomie, rigueur, organisation et sens du service.
- Capacité à établir des devis et à conseiller les clients.

Vous appréciez le travail itinérant, le contact client et les environnements où l'esprit d'équipe compte autant que la performance individuelle.

## POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une entreprise à taille humaine, une ambiance de travail positive, une véritable autonomie, un soutien technique permanent et une rémunération valorisant vos performances.

Nous recherchons des collaborateurs souhaitant s'investir durablement dans une entreprise en développement.

**Rejoignez HEXATECH et construisons ensemble votre avenir professionnel !**

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1900.0 Euros à 2400.0 Euros - PRIMES OBJECTIFS, QUALITES ET ASSIDUITES pour un montant de 500 euros brut
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuÉpinal 88000 — « TECHNICIEN ITINÉRANT (H/F) »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau Bac minimum. »
  • « Permis B obligatoire. »

Avantages cités dans l'annonce

primes mensuelles

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).

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