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Moniteur de sport (H/F)
DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PE recrute : Moniteur de sport (H/F) à Épinal (88), CDD - 12 Mois, Mensuel de 1915.56 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
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DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PEPubliée il y a 21 h
- Entreprise
- Direction Interregionale Des Services Pe
- Lieu
- Épinal 88000
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1915.56 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Justice
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Description du poste
I - MISSIONS
- Encadrer des activités physiques et sportives en soutien du moniteur de sports titulaire.
- Organiser et monter des projets sportifs définis par la direction avec les partenaires institutionnels et associatifs, en lien avec l'agent titulaire.
II - MÉTHODES DE TRAVAIL
- Il consolide et développe les actions sportives au sein de l'établissement en lien avec les comités départementaux ou régionaux des différentes fédérations.
- Il seconde le titulaire dans la gestion des plannings et propose des listes de personnes détenues participantes via le logiciel dédié.
- Il prépare les séances de sport.
- Il pourra être amené à encadrer les personnes détenues pendant les activités sportives et physiques dans le cadre de permissions sportives.
- Il gère le matériel sportif, en lien avec son collègue et avec l'économat de l'établissement.
- Il entretient et contrôle les salles de sport, le matériel et veille à leur utilisation respectueuse par les utilisateurs.
- Il évalue le comportement des personnes détenues durant les activités et relaie les observations et les informations recueillies.
- Il évalue les projets sportifs de l'établissement et peut proposer de nouvelles animations.
III - MOYENS
- Terrains de sports, salle de musculation
- Bureau en salle de musculation
- Émetteur-récepteur
- Logiciel Genesis
IV - COMPETENCES ATTENDUES
- Observation, écoute et dialogue
- Rigueur et respect des consignes de sécurité
- Sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
- Encadrer des activités physiques et sportives en soutien du moniteur de sports titulaire.
- Organiser et monter des projets sportifs définis par la direction avec les partenaires institutionnels et associatifs, en lien avec l'agent titulaire.
II - MÉTHODES DE TRAVAIL
- Il consolide et développe les actions sportives au sein de l'établissement en lien avec les comités départementaux ou régionaux des différentes fédérations.
- Il seconde le titulaire dans la gestion des plannings et propose des listes de personnes détenues participantes via le logiciel dédié.
- Il prépare les séances de sport.
- Il pourra être amené à encadrer les personnes détenues pendant les activités sportives et physiques dans le cadre de permissions sportives.
- Il gère le matériel sportif, en lien avec son collègue et avec l'économat de l'établissement.
- Il entretient et contrôle les salles de sport, le matériel et veille à leur utilisation respectueuse par les utilisateurs.
- Il évalue le comportement des personnes détenues durant les activités et relaie les observations et les informations recueillies.
- Il évalue les projets sportifs de l'établissement et peut proposer de nouvelles animations.
III - MOYENS
- Terrains de sports, salle de musculation
- Bureau en salle de musculation
- Émetteur-récepteur
- Logiciel Genesis
IV - COMPETENCES ATTENDUES
- Observation, écoute et dialogue
- Rigueur et respect des consignes de sécurité
- Sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Mensuel de 1915.56 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Épinal 88000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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