Offres d'emploi › Hauts-de-France › Liancourt
TECHNICIEN HSCT/ADP H/F - CP Liancourt
Date limite de candidature : 24 décembre 2026 (dans 52 jours).
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Oise (60)
- Lieu
- Liancourt 60
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- RIFSEEP 3
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
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Description du poste
Le technicien HSCT/ADP est placé sous l’autorité directe du Chef d’Etablissement afin de l’aider et de le conseiller dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail. Il assure les fonctions suivantes :
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ainsi que les risques psycho-sociaux.
- Assister et conseiller le chef d‘établissement dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail et dans la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
- Participer à la prévention, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels ;
- Participer à l’analyse des causes des accidents de travail ;
- Participer à l’analyse et à l’évaluation des risques ;
- Participer à la mise en place du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique et morale des agents ;
- Veiller à la bonne tenue de l’ensemble des registres
- Participer aux travaux du CHSCT compétent auquel il participe avec voix consultative ;
- Accompagner les agents
- Maintenance et suivi de l’équipement ARI
Profil recherché :
Connaissances
Savoir-faire
Connaissances en sécurité, réglementation et prévention des risques professionnels
Capacités rédactionnelles
Méthode d’analyse des risques et diagnostic
Facultés d’analyse et de synthèse
Règles de l’organisation du travail
Maîtrise des outils bureautiques
Règles d’aménagement et conception des lieux de travail
Promouvoir la culture de la santé et la sécurité au travail
Connaissances approfondies des règles de sécurité
Participer à l’évaluation des risques
Elaborer le DUERP
Savoir-être
Identifier les éléments nécessaires à l’élaboration du PPAP
Professionnalisme et discrétion
Rigueur
Autonome et réactivité
Sens des relations humaines
Adaptabilité
Organisé
L'employeur :
Le centre pénitentiaire de Liancourt a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée.
L'établissement compte 614 places, réparties comme tel :
- trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect
- un quartier de détention mineurs
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le centre pénitentiaire de Liancourt comprend 242 agents tous corps confondus
Votre hiérarchie
Sous l’autorité directe du Chef d’Etablissement.
Vos interlocuteurs métiers
Personnels de l’Administration et partenaires.
- Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ainsi que les risques psycho-sociaux.
- Assister et conseiller le chef d‘établissement dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail et dans la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
- Participer à la prévention, à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels ;
- Participer à l’analyse des causes des accidents de travail ;
- Participer à l’analyse et à l’évaluation des risques ;
- Participer à la mise en place du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique et morale des agents ;
- Veiller à la bonne tenue de l’ensemble des registres
- Participer aux travaux du CHSCT compétent auquel il participe avec voix consultative ;
- Accompagner les agents
- Maintenance et suivi de l’équipement ARI
Profil recherché :
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Savoir-faire
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Capacités rédactionnelles
Méthode d’analyse des risques et diagnostic
Facultés d’analyse et de synthèse
Règles de l’organisation du travail
Maîtrise des outils bureautiques
Règles d’aménagement et conception des lieux de travail
Promouvoir la culture de la santé et la sécurité au travail
Connaissances approfondies des règles de sécurité
Participer à l’évaluation des risques
Elaborer le DUERP
Savoir-être
Identifier les éléments nécessaires à l’élaboration du PPAP
Professionnalisme et discrétion
Rigueur
Autonome et réactivité
Sens des relations humaines
Adaptabilité
Organisé
L'employeur :
Le centre pénitentiaire de Liancourt a ouvert en 2004 et fonctionne en gestion déléguée.
L'établissement compte 614 places, réparties comme tel :
- trois quartiers de détention hommes majeurs dont un quartier respect
- un quartier de détention mineurs
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
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| Salaire | RIFSEEP 3 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | Liancourt 60 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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