Offres d'emploi › Île-de-France › Gennevilliers
Technicien de maintenance portes automatiques H/F
- Entreprise
- Talents Immobiliers
- Lieu
- Gennevilliers 92230
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Panier repas / véhicule / RTT
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
TALENTS CONSTRUCTION, CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ VOUS PROPOSE
RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI CIBLÉES, DANS LES DOMAINES :
BTP, URBANISME ET FACILITY MANAGEMENT.
MISSION PRINCIPALE :
Rattaché au chargé d'affaires du secteur vous intervenez au contact
des clients dans le cadre de contrat de maintenance et dépannage.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
* Installer, entretenir et dépanner PORTES INDUSTRIELLES,
ÉQUIPEMENTS DE QUAI et SYSTÈMES AUTOMATISÉS
* Diagnostiquer les pannes avec précision et proposer les meilleures
solutions
* Garantir la sécurité à chaque intervention
* Accompagner et conseiller nos clients
* Saisir les interventions
De formation technique Bac à bac+2 (électromécanique,
électrotechnique, maintenance...) vous avez une expérience en
maintenance industrielle ou dans un domaine connexe (Chariot
élévateur, pont roulant, agroalimentaire, automatismes, multi
technique, mécanique...)
Autonomie, rigueur, curiosité technique et sens du service
AVANTAGES :
* 6,91 h supplémentaires intégrées (contrat 37h)
* panier repas de 15 EUR par jour travaillé
* primes mensuelles (dont la prime CBIB)
* 2 jours de RTT par an
* Intéressement et participation
* Prime de fidélité de 1000 EUR nets versée après 6 mois
d'ancienneté (remboursable à 85 %, 75 % puis 45 % en cas de
départ.)
* Mutuelle : option de base 100 % gratuite
* Astreintes toutes les 4 à 6 semaines, rémunérées + complément
si intervention
* CSE actif avec de nombreux avantages
* Chèques vacances (été)
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Panier repas / véhicule / RTT Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Astreintes toutes les 4 à 6 semaines, rémunérées + complément » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Gennevilliers 92230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation technique Bac à bac+2 (électromécanique, »
Avantages cités dans l'annonce
panier repas · primes mensuelles · prime CBIB · RTT · Intéressement · Prime de fidélité · Mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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