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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Technicien de maintenance mécanique (H/F)

PIMENT INTERIMPubliée le 4 octobre 2026
CDI
Entreprise
Piment Interim
Lieu
Belin-Béliet 33830
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 34000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons actuellement un Technicien de maintenance Montage (H/F) , animé par cette même envie de faire rayonner l'industrie.

Le(a) technicien(ne) maintenance montage réalise sur sites clients, le montage - assemblage des produits de l'Entreprise et les activités de maintenance préventives et correctives qui lui sont confiées par l'Entreprise.

Il/Elle garantit la conformité, la sécurité ainsi que la fiabilité des équipements et des processus de production auprès des clients.***Réaliser les montages et les assemblages finaux des ensembles et sous-ensembles conformément aux modes opératoires et au cahier des charges***Réaliser les prestations de maintenance préventives et correctives***Diagnostiquer et rechercher les pannes (électricité, chaudronnerie, mécanique, pneumatique, hydraulique Réaliser les démontages et réparations ou entretien des ensembles et sous-ensembles***Apporter un appui technique aux services internes client- Contrôler la qualité et la conformité des opérations réalisées, vérifier et tester les équipements assemblés***Enregistrer les activités sur supports fournis

RESPONSABILITÉS EXERCÉES - EXIGENCES***Garantir la conformité des opérations de montage, de réparations et d'entretien réalisées***Garantir le respect des plans, des spécifications des modes opératoires et des tolérances***Assurer une prise en charge qualitative du client en termes relationnels et techniques***Se conformer aux règles et procédures de production (FI, plans, ordres de fabrication, fiches de suivi, feuille d'heures, rangement et nettoyage du matériel et des locaux et de qualité***Respecter strictement les règles d'hygiène, de santé et de sécurité, ainsi que le Règlement intérieur de l'Entreprise et/ou toutes autres consignes s'y rapportant***Travailler en équipe- Alerter et prévenir la hiérarchie en cas de difficultés et/ ou de situations anormales***Contribuer à l'amélioration continue de l'activité***Maintenance de 1er niveau, rangement et nettoyage du poste de travail

Description du profil :

Compétences attendues Disposer de connaissances des procédés de fabrication industrielle et de maintenance en milieu industriel (règlementations, organisations, techniques et contraintes d'assemblage, de fabrication, d'exploitation, sécurité)***Analyser et diagnostiquer des pannes et/ou des problèmes techniques***Maitriser les bases techniques en électricité, chaudronnerie, mécanique, pneumatique, hydraulique.***Maitriser les processus de maintenance préventive et corrective, connaissances des réglementations - conformité, qualité, environnement, sécurité***Assurer le conseil technique auprès des clients***Lire et interpréter un plan, une gamme, et/ou un schéma technique***Sélectionner et maitriser l'utilisation de l'outillage et des équipements adéquats***Contrôler la qualité et la conformité des interventions réalisées- Réaliser la gestion documentaire de son activité***Renseigner les supports qualité et de suivi de production

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Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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SalaireAnnuel de 34000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBelin-Béliet 33830
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance mécanique en France (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 010 € et 2 650 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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