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TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINERANT H/F

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SUP INTERIM SARREGUEMINES recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINERANT H/F à Strasbourg (67), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

SUP INTERIM SARREGUEMINESPubliée il y a 10 h

Intérim

Entreprise: Sup Interim Sarreguemines
Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Pour notre client, nous sommes à la recherche d'un technicien de maintenance préventive et curative de chariots élévateurs dont les missions seront : Assurer l'installation et la mise en service des équipements Réaliser la maintenance préventive et curative Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires Remplacer les pièces défectueuses Rédiger les rapports d'intervention Garantir la satisfaction et le suivi des clients

Comme expliqué dans l'annonce il s'agit d'un technicien de maintenance itinérant, il faudra accepter de vous déplacer*Véhicule de sté FORD transit, tablette, téléphone,Frais de repas pris en chargeAutonomie, avantages sociaux etc.* Vous reconnaissez-vous dans cette offre de poste ? N'hésitez pas à postuler nous prendrons contact avec vous rapidement !

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Strasbourg 67000 — « …expliqué dans l'annonce il s'agit d'un technicien de maintenance itinérant, il faudra accepter de vous déplacer*Véhicule de sté FORD transit, tablette, téléph… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?