technicien de maintenance industrielle H/F

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OREGON TOOL CIVRAYPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Oregon Tool Civray
Lieu: Saint-Pierre-d'Exideuil 86400
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Fabrication de machines agricoles et forestières

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Réaliser les interventions de maintenance

- Prendre connaissance du planning d'intervention hebdomadaire définit chaque fin de semaine

- Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance), établir un diagnostic

- Intervenir en cas de panne ou coordonner les équipes

- Renseigner de façon systématique la GMAO pour tous travaux

Réaliser les interventions de maintenance préventive

- Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements

- Assister à l'intervention des fournisseurs et/ou prestataires

- Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels

Participer à l'amélioration des outils de production

- Améliorer les outils de production

- Proposer et réaliser après acceptation des actions d'amélioration

- Veiller à l'application des procédures maintenance préventives de N1 et d'entretien du poste de travail

- Apporter un appui technique aux opérateurs

Electro-mécanicien

première expérience en maintenance sur un site industriel

poste en 3*8 avec astreintes possibles 1/3 semaines

3*8 en équipes alternantes et successives : 5-13/21-5/13-21

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « poste en 3*8 avec astreintes possibles 1/3 semaines » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Pierre-d'Exideuil 86400 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)