Offres d'emploi › Pays de la Loire › Sablé-sur-Sarthe
Technicien de maintenance (H/F)
ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Sablé-sur-Sarthe 72300
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence Adéquat de Sablé sur Sarthe recrute un Technicien de maintenance (H/F).
Missions :
- Assurer les dépannages curatifs des matériels du ressort de son domaine de compétences dans le respect des objectifs du service : traitement des DI suivant les priorités de la production.
- Assurer l'entretien préventif des matériels selon le planning défini par le responsable : Ordre de Maintenance.
- Transmettre toutes les informations découlant de leurs interventions dans la GMAO, en vue de les capitaliser, maintenir les schémas et documentations machine à jour.
- Réaliser les programmes robots et réglage des mains de préhensions.
- Veiller à la propreté du site et de ses installations.
Profil :
- De formation BEP / BAC PRO / BTS en Maintenance industrielle, Electrotechnique, Mécanique et automatismes industriels.
- Capable d'identifier, diagnostiquer et résoudre des problèmes.
- Maîtriser les techniques de maintenance industrielle (Mécanique, Electricité, Pneumatique, Hydraulique, Automatisme).
- A l'aise sur l'outil informatique (GMAO).
- Avoir le sens des priorités et aimer le travail en équipe.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ##.
Adéquat, Simplement pour vous !
Missions :
- Assurer les dépannages curatifs des matériels du ressort de son domaine de compétences dans le respect des objectifs du service : traitement des DI suivant les priorités de la production.
- Assurer l'entretien préventif des matériels selon le planning défini par le responsable : Ordre de Maintenance.
- Transmettre toutes les informations découlant de leurs interventions dans la GMAO, en vue de les capitaliser, maintenir les schémas et documentations machine à jour.
- Réaliser les programmes robots et réglage des mains de préhensions.
- Veiller à la propreté du site et de ses installations.
Profil :
- De formation BEP / BAC PRO / BTS en Maintenance industrielle, Electrotechnique, Mécanique et automatismes industriels.
- Capable d'identifier, diagnostiquer et résoudre des problèmes.
- Maîtriser les techniques de maintenance industrielle (Mécanique, Electricité, Pneumatique, Hydraulique, Automatisme).
- A l'aise sur l'outil informatique (GMAO).
- Avoir le sens des priorités et aimer le travail en équipe.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Le marché de technicien de maintenance — Sarthe (72)
- 8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Sarthe), 72 en Pays de la Loire, 637 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 200 € et 2 710 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 38 % CDI, 13 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Adecco, Partnaire, Posson Packaging.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Sablé-sur-Sarthe 72300 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Pays de la Loire (médiane 2 380 €, la moitié entre 2 200 € et 2 710 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation BEP / BAC PRO / BTS en Maintenance industrielle, Electrotechnique, Mécanique et automatismes industriels. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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