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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Sablé-sur-Sarthe

Agent de Fonderie (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 14 h
Intérim
Entreprise
Adecco
Lieu
Sablé-sur-Sarthe 72300
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'agence Adecco de Sablé sur Sarthe est en quête d'un Agent de Fonderie (H/F) pour le compte de l'un de ses clients.

En tant qu'Agent de Fonderie, vos missions seront les suivantes :

- Nettoyer les pièces avec une soufflette,
- Ébavurer les pièces,
- Effectuer un contrôle visuel pour garantir la qualité,
- Préparer les pièces avant leur usinage,
- Respecter les consignes de sécurité et les règles en vigueur.

Nous recherchons une personne réactive et sérieuse, capable de travailler en équipe et de s'adapter à un environnement de production exigeant.

Compétences et aptitudes souhaitées :

- Expérience préalable dans un milieu de production, idéalement en fonderie,
- Bon sens de l'observation pour le contrôle qualité,
- Rigueur et respect des procédures établies.
Informations complémentaires :

-Taux horaire selon votre expérience
-Prime de panier à hauteur de 3€63/jour
-Prime d'assiduité de 55€
-Panier de nuit à hauteur de 7€40
-Prime de douche à 2€98
-Panier repas à 6€15
-Prime d'équipe à 3€93

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Panier de nuit à hauteur de 7€40 »
Source : texte de l'annonce
LieuSablé-sur-Sarthe 72300
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Compétences et aptitudes souhaitées »
  • « Expérience préalable dans un milieu de production, idéalement en fonderie, »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de panier · Prime d'assiduité · Prime de douche · Panier repas · Prime d'équipe

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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