Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Technicien de maintenance H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vous êtes passionné(e) par la technique, curieux(se), et avez un goût prononcé pour la résolution de problèmes ? Nous recherchons des techniciens de maintenance pour intervenir sur des équipements variés dans diverses entreprises. Si vous aimez diagnostiquer, réparer, et garantir la fiabilité des installations, ce poste est fait pour vous?!
Vos missions :
-Assurer la maintenance préventive et curative des équipements et machines de production.
-Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour limiter les arrêts de production.
-Effectuer les réglages et les mises au point nécessaires pour optimiser le fonctionnement des installations.
-Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration pour renforcer la fiabilité et la performance des équipements.
-Renseigner les documents de suivi d'intervention (rapports, fiches de maintenance, etc.).
-Respecter les normes de sécurité et veiller au bon fonctionnement des outils de travail.
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) rémunéré à 6% et déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Vos missions :
-Assurer la maintenance préventive et curative des équipements et machines de production.
-Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement pour limiter les arrêts de production.
-Effectuer les réglages et les mises au point nécessaires pour optimiser le fonctionnement des installations.
-Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration pour renforcer la fiabilité et la performance des équipements.
-Renseigner les documents de suivi d'intervention (rapports, fiches de maintenance, etc.).
-Respecter les normes de sécurité et veiller au bon fonctionnement des outils de travail.
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) rémunéré à 6% et déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
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Le marché de technicien de maintenance — Marne (51)
- 8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 87 en Grand Est, 1 072 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 430 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 710 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 38 % Intérim, 13 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Ikiway, Manpower.
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Chiffres calculés le 4 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de protection
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Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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