Technicien de maintenance H/F

Toutes les offres de technicien de maintenance 586

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h

CDI

Lieu: Maen Roch 35460
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

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Description du poste

!! POSTE EN CDI !!
CRIT Fougères recrute un Technicien de maintenance (H/F) en CDI pour notre client basé à St Brice en Cogles, spécialisé dans le fractionnement du lait.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, votre mission principale sera d'assurer la maintenance (préventive, curative et programmée) au niveau des installations de production
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la maintenance préventive et curative,
- Diagnostiquer les pannes,
- Améliorer les points sensibles des machines afin d'éviter les pannes,
- Respecter les processus de l'ensemble des règles d'hygiène, de sécurité, de qualité et d'environnement,
- Renseigner vos interventions dans la GMAO
Horaires de journée : 8hhhh30 avec astreinte 1 semaine sur 8
Rémunération et avantages du poste :
Rémunération : EUR brut sur 13 mois
Prime d'ancienneté
Prime d'intéressement et participation
Prime de vacances

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de journée : 8hhhh30 avec astreinte 1 semaine sur 8 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Maen Roch 35460 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'ancienneté · Prime d'intéressement · Prime de vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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