Offres d'emploi › Bretagne › Côtes-d'Armor
Technicien rénovation énergétique sédentaire - F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Côtes-d'Armor
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique
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Description du poste
Dans un contexte ou la rénovation énergétique répond à un triple enjeu : lutter contre le changement climatique, soutenir le pouvoir d'achat et améliorer la qualité de vie des Français. Nous souhaitons renforcer le pôle technique spécialisé en rénovation pour la réalisation de simulations thermiques pour le réseau SGDBF au sein de notre équipe OPTI+.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Analyse des dossiers (réflexions sur l'approche technique et économique)
- Réalisation de simulations thermiques
- Restitution des simulations et proposition de solutions
- Suivis des études
- Quelques déplacements (national) sont à prévoir pour dispenser des formations
Vos missions principales seront les suivantes :
- Analyse des dossiers (réflexions sur l'approche technique et économique)
- Réalisation de simulations thermiques
- Restitution des simulations et proposition de solutions
- Suivis des études
- Quelques déplacements (national) sont à prévoir pour dispenser des formations
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Côtes-d'Armor — « Quelques déplacements (national) sont à prévoir pour dispenser des formations » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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