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Offres d'emploi › Bretagne › Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine

Responsable de programmes F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine 35430
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de programme
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Description du poste

Habitué(e) à piloter des programmes de construction, vous vous épanouissez au contact des différents intervenants à mobiliser ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en pilotage de projets et en gestion technique au sein d'une structure porteuse de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Vous rejoignez le pôle Développement au sein d'une équipe composée de : - 4 Chargés de Développement ; - 2 assistant(e) Techniques ; - une équipe de juristes. Vous assurez le pilotage du développement de nouveaux programmes immobiliers, de la détection des opportunités jusqu'au dépôt des autorisations d'urbanisme. Vous coordonnez les dimensions techniques, juridiques et financières des projets en vous appuyant sur l'expertise des différents métiers qui vous entourent. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Prospecter et répondre à des sollicitations directes ou à des consultations promoteurs émanant de donneurs d'ordre publics ou privés - Réaliser les études d'opportunité techniques et financières, et négocier les conditions d'intervention avec les aménageurs, collectivités, promoteurs - Lancer les consultations de prestations d'études (maîtrise d'oeuvre, bureaux d'études, bureau de contrôle, coordination SPS, labélisations.) avec l'appui de l'assistant de développement ainsi que le pôle juridique et achat ; - Coordonner les études de conception (esquisse à avant-projet) en MOD, et valider les plans et notices descriptives en VEFA, dans le respect des procédures internes - Assurer le respect du budget jusqu'à l'attribution avec les entreprises - Accompagner les juristes immobiliers dans l'acquisition des droits à construire et/ou des acquisitions VEFA - Représenter l'entreprise lors de réunions avec les différents partenaires - Préparer les dossiers de financement (locatif et accession) - Préparer les dossiers pour les différents comités.Et si c'était vous ? Issu(e) d'une formation supérieure en immobilier, urbanisme, aménagement du territoire, bâtiment ou génie civil, vous disposez d'une première expérience réussie dans le développement immobilier, la maîtrise d'ouvrage, l'aménagement ou la promotion immobilière. Curieux(se) et doté(e) d'un solide sens de l'analyse, vous êtes capable d'évaluer rapidement la faisabilité technique et économique d'une opération tout en sécurisant ses différentes étapes. Vous appréciez travailler sur des projets variés et coordonner de nombreux interlocuteurs : collectivités, aménageurs, promoteurs, architectes, bureaux d'études, partenaires financiers ou encore équipes internes. Votre aisance relationnelle et votre capacité de négociation vous permettent de créer des relations de confiance et de représenter l'entreprise auprès de nos partenaires. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez piloter plusieurs opérations simultanément tout en respectant les délais, les budgets et les objectifs fixés. Modalités : - Poste en CDI à pourvoir à compter de janvier - Emploi : Chargé de développement - Poste classé selon la convention collective des offices publics de l'habitat en classe d'emploi 9, cotation 33, statut cadre - forfait jours (202 jours/an) - Poste basé à Rennes - Boulevard de Verdun (station Anatole France) - Déplacements réguliers à prévoir (secteur : 35/22) La fourchette de rémunération indiquée comprend le salaire brut annuel sur 12 mois ainsi que les primes de vacances et de fin d'année.Le montant exact sera déterminé en fonction du parcours et de l'expérience de la personne retenue.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChâteauneuf-d'Ille-et-Vilaine 35430 — « Déplacements réguliers à prévoir (secteur : 35/22) La fourchette de rémunération indiquée comprend le salaire brut annuel sur 12 mois ainsi que les primes de v… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes de vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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