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TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F à Cherbourg-en-Cotentin (50), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions:
- Réalisation d'activités de maintenance (préventive et curative)
- Réalisation d'activités de diagnostic et réparation
- Réalisation de travaux neufs/remise en état
- Participation aux contrôles réglementaires
- Travail en binôme sur des appareils de levage et manutention
Poste soumis à enquête préfectorale.
L'entreprise ne prend pas en charge le grand déplacement.
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Le marché de technicien de maintenance — Manche (50)
- 41 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 216 en Normandie, 1 466 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 115 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 71 % CDI, 27 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : My Premium Consulting, Etre Emploi, Crit.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 — « L'entreprise ne prend pas en charge le grand déplacement. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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