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TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F
JOB LINK RENNES recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F à Avrillé (49), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - NA. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Job Link Rennes
- Lieu
- Avrillé 49240
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - NA
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Aujourd'hui, nous recrutons pour une entreprise dynamique du secteur agroalimentaire, un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI pour son sites situés à Mauges-sur-Loire (49).
CE QUE L'ON VOUS DEMANDE...
En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous serez intégré(e) à une équipe de 11 collaborateurs sous la responsabilité du Responsable Maintenance.
Vous aurez en charge la maintenance de l'ensemble de l'outil de production et des installations du site.
Vos missions principales seront :
* Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de l'outil de production, en assurant la sécurité des biens et des personnes,
* Intervenir sur l'ensemble des installations, comprenant de l'électrique, de la mécanique, du pneumatique, de l'hydraulique et des automatismes,
* Être l'interlocuteur privilégié de la production pour résoudre tous les dysfonctionnements liés à l'outil de production,
* Apporter un soutien technique quotidien aux équipes de production, en garantissant la disponibilité et la performance des équipements.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE...
Nous vous proposons un CDI avec un statut d'agent de maîtrise, sur un poste à temps plein, basé à Mauges-sur-Loire (49), avec des déplacements possibles sur les sites de Saint-Florent-le-Vieil et Mesnil-en-Vallée.
Rémunération et avantages :
* Salaire annuel : Entre 27 000 EUR et 36 000 EUR brut sur 12 mois, selon expérience,
* Prime de fin d'année conventionnelle (fixe),
* Primes métier (habillage, astreintes...),
* Participation et intéressement à la performance de l'entreprise,
* Mutuelle, CE et tickets restaurant,
* Horaires : Matin ou journée, du lundi au vendredi, avec astreintes toutes les 5 à 6 semaines.
LE PROFIL IDÉAL...
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec :
* Formation en maintenance électrotechnique, maintenance industrielle ou maintenance des systèmes, ou équivalent,
* Expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement dans le domaine de l'industrie agroalimentaire,
* Compétences techniques solides en électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique et automatisme,
* Un goût du service et du travail en équipe,
* Une capacité à gérer vos priorités, être méthodique et réactif(ve).
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et relever de nouveaux défis dans un environnement agroalimentaire ? Ce poste est fait pour vous ! Envoyez-nous votre candidature !
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.
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Le marché de technicien de maintenance — Maine-et-Loire (49)
- 13 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 192 en Pays de la Loire, 1 651 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 430 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 710 € (sur 80 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 62 % CDI, 38 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Actual Ancenis 1156, Crit, Randstad.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - NA Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Primes métier (habillage, astreintes...), » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Avrillé 49240 — « …sur un poste à temps plein, basé à Mauges-sur-Loire (49), avec des déplacements possibles sur les sites de Saint-Florent-le-Vieil et… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) — « Expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement dans le domaine de l'industrie agroalimentaire, » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Pays de la Loire (médiane 2 440 €, la moitié entre 2 170 € et 2 710 € ; 88 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement dans le domaine de l'industrie agroalimentaire, »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de fin · Primes métier · intéressement · Mutuelle · tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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