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Technicien de maintenance électromécanicien itinérant (H/F)

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AGILEMPLOIPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Agilemploi
Lieu: Bar-le-Duc 55000
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance industrielle

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Description du poste

Agilemploi est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers techniques dans l'industrie, les PME et TPE.
Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans le domaine d'installations de valorisation du biogaz.
Rejoignez une entreprise à taille humaine, où vos compétences ont un impact et où vos valeurs comptent autant que vos compétences.
Vous êtes passionné(e) par la maintenance en production d'électricité et de chaleur, et motivé(e) par une entreprise reconnue pour son expertise technique.

Le poste :

Vous avez pour missions en maintenance sur les installations de bio gaz :

- réaliser la maintenance préventive et curative des installations ;
- rechercher l'origine des dysfonctionnements et réaliser les diagnostics de panne ;
- intervenir sur les moteurs de cogénération et leurs périphériques ;
- assurer la maintenance des épurateurs biométhane et des systèmes de prétraitement du biogaz ;
- effectuer des réglages, contrôles et relevés sur les équipements et réseaux de biogaz ;
- surveiller les installations à distance et analyser leurs paramètres de fonctionnement ;
- participer au suivi des contrôles réglementaires ;
- veiller à la sécurité (port des EPI, zone Atex...) ;
- rendre compte de vos interventions et des performances des installations.

Vos conditions de travail et de rémunération :

- intervention sur 3 installations de bio gaz en itinérance ;
- travail du lundi au vendredi sur le Grand est (Troyes et Metz) ;
- participation aux astreintes, y compris week-ends, jours fériés et nuits ;
- véhicule de service et carte carburant ;
- téléphone mobile et PC portable ;
- rémunération brute annuelle fixe de 38 à 45 keuros (base 39 heures/semaine), suivant profil et expérience ;
- prime annuelle ;
- remboursement des frais professionnels ;
- mutuelle et prévoyance ;
- formations techniques régulières.

Profil recherché :

- Bac Pro MEI/MSPC/MELEC à BTS Maintenance, électrotechnique, CIRA ;
- formation en maintenance, électromécanique, électrotechnique ;
- première expérience significative en maintenance, environnement industriel ou en SAV itinérant ;
- maîtrise d'interventions en mécanique, électrotechnique, automatisme : moteur de cogénération, pompe, compresseur GNV, capteurs ;
- bonne pratique de l'analyse de panne : observer, contrôler, mesurer, établir un diagnostic et remettre l'équipement en service ;
- autonome pour les interventions techniques et capacité à communiquer avec les équipes techniques.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« travail du lundi au vendredi sur le Grand est (Troyes et Metz) ; » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bar-le-Duc 55000 — « première expérience significative en maintenance, environnement industriel ou en SAV itinérant ; » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · prime annuelle · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.