Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Étienne
Technicien CVC (H/F)
- Entreprise
- Groupe ATOLL
- Lieu
- Saint-Étienne 42000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Mensuel de 1809.57 Euros à 2058.0 Euros - De 12.31 à 14 € (Euros) par heure
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Rejoignez notre client pour garantir le bon fonctionnement et l'entretien des systèmes CVC sur divers sites.
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements CVC
- Diagnostiquer et résoudre les pannes des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation
- Réaliser les travaux de mise en service et de réglages des installations CVC
- Travailler en collaboration avec les équipes sur place pour optimiser les interventions
- Gérer les rapports d'activité et assurer le suivi des interventions sur les chantiers
Description du profil Diplôme obligatoire en CVC pour garantir votre expertise
- Expérience préalable en tant que technicien CVC impérative
- Capacité à travailler en toute autonomie sur les chantiers
- Forte aptitude à résoudre les problèmes rapidement et efficacement
- Compétences en communication pour collaborer efficacement avec les équipes
- Certification RGE souhaitée pour une reconnaissance professionnelle
Ce que nous offrons Contrat : Intérim longue durée
- Date de démarrage du contrat : Dès que possible
- Salaire : entre 12.31 et 14 €/heure
- Mission en Temps plein : 35h/semaine
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technicien cvc — Loire (42)
- 3 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 22 en Auvergne-Rhône-Alpes, 144 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 350 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 670 € (sur 66 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Mercato de l'emploi, Groupe ATOLL.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1809.57 Euros à 2058.0 Euros - De 12.31 à 14 € (Euros) par heure Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Étienne 42000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de démarrage du contrat : Dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 930 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien cvc en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 130 € et 2 650 € ; 75 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Description du profil Diplôme obligatoire en CVC pour garantir votre expertise »
- « Expérience préalable en tant que technicien CVC impérative »
Ce qui est seulement souhaité
- « Certification RGE souhaitée pour une reconnaissance professionnelle »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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