Technicien bâtiment - Énergie et travaux - PONT SAINT ESPRIT

MISSION GENERALE
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, le technicien bâtiment assure le suivi technique du patrimoine bâti communal et la préparation et le suivi des travaux.
Il contribue à la réduction des dépenses de fonctionnement en assurant le suivi des consommations, factures et contrats d’eau, de gaz et d’électricité, en proposant des travaux de rénovation énergétique et en recherchant les financements mobilisables.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261105000147-technicien-batiment-Energie-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
Connaissance de :
• Techniques du bâtiment, matériaux, pathologies et entretien du patrimoine bâti.
• Principes de rénovation énergétique et de maîtrise des consommations d’eau, de gaz et d’électricité.
• Installations de chauffage, ventilation, régulation, eau chaude sanitaire et principes du photovoltaïque.
• Réglementation applicable aux bâtiments publics, notamment sécurité des ERP et accessibilité.
• Marchés publics de travaux, rédaction des CCTP et DPGF et suivi des contrats.
• Estimation des coûts, suivi budgétaire et dispositifs de subvention des travaux.
• Prévention des risques et règles de sécurité sur les chantiers.
Savoir-faire
Réalisation d’études et conception
• Réaliser des visites techniques, analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Préparer les estimations financières et les programmes de travaux.
• Rédiger les CCTP, DPGF et pièces techniques des marchés ; contribuer à l’analyse des offres.
Gestion de l’énergie et des contrats
• Contrôler les factures, analyser les consommations et repérer les anomalies ou dérives.
• Élaborer des tableaux de bord et proposer des actions d’économie d’énergie et d’eau.
• Assurer le suivi des contrats énergétiques, d’exploitation et de maintenance.
Suivi des travaux et du patrimoine
• Planifier les interventions et suivre les entreprises, les coûts, les délais et la qualité des travaux.
• Participer aux réunions de chantier, aux réceptions et à la levée des réserves.
Subventions
• Rechercher les aides disponibles, vérifier l’éligibilité et constituer les dossiers de demande de financement.
Savoir-être
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions.
• Travail en équipe et en transversalité.
• Qualités relationnelles et capacité à dialoguer avec les services, les entreprises et les partenaires.
• Disponibilité, réactivité et capacité à gérer les urgences.
• Sens du service public et attention portée à la maîtrise des dépenses de la collectivité.
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- CNAS
- Régime indemnitaire
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation FPT)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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